4民企思政工作研討(編輯修改稿)
2024-09-11 15:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 極性。而國有企業(yè)思想政治工作主要是進(jìn)行馬列主義理論、社會主義道德工作、企業(yè)管理 改革舉措方面的教育，確保黨的基本路線方針能得到貫徹落實(shí)，使企業(yè)與黨中央保持一致。民企職工的組成較為復(fù)雜，所以民營企業(yè)思想政治工作還要豐富企業(yè)文化教育及職工職業(yè)生涯教育等。第二，工作方法上的差異。在民企，企業(yè)家作為企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、組織者，其道德觀念、價(jià)值取向、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)等直接 第 3 頁 共 5 頁 決定了企業(yè)文化的走向。企業(yè)管理往往是人性化的管理，在職工人文情感關(guān)懷方面做得比較好。在國營企業(yè)在這方面是無法相比的，國營企業(yè)往往是靠制度進(jìn)行管理，其方法比較死板，忽視了一些人文情感的關(guān)懷，而這恰恰能提高企業(yè)的凝聚力及職工的向心力。第三，工 作機(jī)制的差異。大多數(shù)國企的黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有獨(dú)特優(yōu)勢，往往能發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用，國企在黨群活動的經(jīng)費(fèi)上也舍得投入，能充分保證各項(xiàng)活動的順利開展。而民企由于其體制制約，民企中的黨組織較少，黨員數(shù)量少，無法調(diào)動黨員的積極性，致使黨員作用發(fā)揮不明顯，在這種情況下開展生產(chǎn)經(jīng)營，導(dǎo)致職工的歸屬感和集體榮譽(yù)感不強(qiáng)。第四，工作載體的差異。民營企業(yè)特別注意其企業(yè)形象的塑造，
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