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正文內(nèi)容

4民企社保費(fèi)繳納調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)

2024-09-11 14:59 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 扣繳個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)持抵觸心理,認(rèn)為與其繳費(fèi)不如發(fā)給自己更合算。還有的職工甚至把社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)混為一談,加之民營(yíng)企業(yè)職工構(gòu)成情況復(fù)雜,一部分為下崗職工由其自行申報(bào)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),一部分是退休后被企業(yè)聘用,還有一部分職工是城鎮(zhèn)失業(yè)人員和進(jìn)城打工的農(nóng)民,勞 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 動(dòng)者素質(zhì)低,收入水平也較低,在生活壓力較大的情況下,每月再?gòu)墓べY中扣 除七、八十元繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)(個(gè)人繳費(fèi)部分),感覺(jué)無(wú)力承擔(dān)。 (二)不少企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感,想方設(shè)法逃避法律責(zé)任和社會(huì)義務(wù)。民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)簽訂勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的政策理解模糊,普遍認(rèn)為:繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提高了企業(yè)生產(chǎn)成本,加重了企業(yè)負(fù)擔(dān),會(huì)影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,因而把參加社會(huì)保險(xiǎn)視為一種負(fù)擔(dān),更多強(qiáng)調(diào)企業(yè)困難。有的甚至認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)發(fā)工資給你本人,繳不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是職工自己的事。民營(yíng)企業(yè)法人思想觀念上普遍存在著企業(yè)利潤(rùn)最大化與保障職工合法權(quán)益對(duì)立起來(lái)的傾向。 (三)職工流動(dòng)頻繁,管理不規(guī)范, 缺乏簽訂勞動(dòng)合同與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)。民營(yíng)企業(yè)職工流動(dòng)性大,職工缺乏安全感和歸屬感,影響勞動(dòng)合同的簽訂與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的積極性。民營(yíng)企業(yè)中由于勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有以勞動(dòng)合同的形式予以明確,勞資雙方?jīng)]有法律約束,職工流動(dòng)比較頻繁。有的企業(yè)與職工雖然簽訂了合同,但不按合同執(zhí)行,職工想走就走。在座談中,有的民營(yíng)企業(yè)法人反映,企業(yè)花幾千元錢送職工去培訓(xùn),學(xué)到一技之長(zhǎng)后,不打招呼就跳槽到待遇更高的企業(yè)。這反映出勞資關(guān)系不和諧,勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)不對(duì)等,這些現(xiàn)象一方面為民營(yíng)企業(yè)不讓職工參加社會(huì)保險(xiǎn)提供了借口,另一方面也給勞 動(dòng)保障執(zhí)法部門 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 查處侵害職工合法權(quán)益的行為增加了難度。 (四)勞動(dòng)監(jiān)察力量薄弱,存在著政府及其職能部門履行職能不到位的現(xiàn)象。《省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》明確規(guī)定了勞動(dòng)保障部門及所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、地稅機(jī)關(guān)、財(cái)政機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé),但是由于體制等各種原因,在社會(huì)保險(xiǎn)登記、擴(kuò)面、征收等環(huán)節(jié)中,有關(guān)部門并沒(méi)有很好地行使法律賦予的權(quán)力,造成部分有繳費(fèi)能力的企業(yè)不參加社會(huì)保險(xiǎn),惡意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有的縣(區(qū))存在地方保護(hù)主義現(xiàn)象。以優(yōu)化環(huán)境、招商引資為由,明文規(guī)定未經(jīng)相關(guān)部門同意,任何部門不準(zhǔn) 進(jìn)入執(zhí)法檢查,人為的設(shè)定執(zhí)法 “ 禁區(qū) ” ,給簽訂勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納設(shè)立了障礙,導(dǎo)致一些民營(yíng)企業(yè)游離于與職工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律責(zé)任之外。 (五)勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策宣傳不到位。勞動(dòng)合同的本身是勞動(dòng)者與用人單位的雙向選擇,通過(guò)依法簽訂勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)的制度。就是
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