【文章內(nèi)容簡介】 力和戰(zhàn)斗力明顯提高，為 XX 縣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。 xx 年，開發(fā)區(qū)非黨建邁上一個新臺階，黨組織覆蓋面進一步擴大，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大。 xx 年組建黨總支 1 家，組建單獨支部 12 家，累計 26 家，發(fā)展 黨員 44 名，累計達到 242 名。 利用以黨建帶工建、工建促黨建形式，把工建、團建的著力點迅速向非公企業(yè)延伸，開展豐富多彩的文化活動，寓教于樂，營造了企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍。 xx 年組建工會 31 家，累計達 第 9 頁 共 20 頁 到 55 家，會員 xx 人，職工入會率達到 80%以上； xx 年組建企業(yè)團組織 2 家，累計 9 家，發(fā)展團員 60 人，累計 1200 余人。 開發(fā)區(qū)黨建工作計劃 2024 年開發(fā)工作計劃（ 3） |返回目錄xx 年全區(qū)黨建工作的總體要求是：認真貫徹黨的 xx 屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照市委十一屆十次全體（擴大）會議 和開發(fā)區(qū)工作會議要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，夯實組織基礎(chǔ)，提高組織影響，創(chuàng)新工作特色，選樹黨建品牌為工作目標，不斷提高黨建工作科學化水平，為開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型升級再突破、創(chuàng)新發(fā)展新跨越提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。要著重做好以下六個方面工作。 一、以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，進一步提高黨員干部的工作能力和服務(wù)水平 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動。要把活動作為加強黨的先進性建設(shè)的有效載體和有力抓手，以 “ 五個好 ” 、 “ 五帶頭 ” 為基本要求，以 “ 六有 ” 為創(chuàng)爭方向，努力做到黨組織爭先進、黨員干部作表率、人 民群眾得實惠。要以紀念中國共產(chǎn)黨成立 90 周年為契機，組織舉辦系列主題活動，評選表彰一批先進單位和基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務(wù)工作者，力爭產(chǎn)生一批有影響的先進典型。要大力宣傳各行各業(yè)開展活動的新鮮經(jīng)驗和先進事跡，在全社會營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。要加強分類指導(dǎo)，以通過解決問題的實際成效使創(chuàng)先爭優(yōu)活動真正成 第 10 頁 共 20 頁 為社會認可、群眾滿意的民心工程。 xx 屆五中全會精神。要把學習貫徹黨的 xx 屆五中全會精神作為今后一個時期的重要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握科學發(fā)展的主題， 把握加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的主線，把握今后五年經(jīng)濟社會發(fā)展的總體思路和目標任務(wù)，切實把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于 “xx” 時期經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署上來。各黨委理論學習中心組要組織專題學習，重點抓好全區(qū)各級黨組織面上的學習。同時，要充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)黨校的作用，加大黨員干部培訓(xùn)教育力度，做到全區(qū)在職黨員普遍輪訓(xùn)一次。 。市委十一屆十次全體（擴大）會議明確提出了 xx 年及今后一段時間的發(fā)展任務(wù)。開發(fā)區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部要緊緊圍繞市委提出的打造 “ 五大新亮點 ” 的工 作目標，不斷增強工作的緊迫感、責任感和使命感，繼續(xù)發(fā)揚 “ 三個敢于 ” 的精神，加大 “ 三個竭盡 ” 的力度，以勤政、廉潔、務(wù)實、高效的要求，深入推進開發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè)，努力實現(xiàn)開發(fā)區(qū) “xx” 規(guī)劃發(fā)展 “ 開門紅 ” 。 二、以完善體制機制為抓手，進一步激發(fā)干部隊伍和人才隊伍活力 。要積極探索機關(guān)干部考核評價機制，采取個人述職、民主評議、成效量化等方式，建立科學準確的干部績效考評機制；要逐步擴大機關(guān)干部票決制的實施范圍，將票 第 11 頁 共 20 頁 決對象延伸到機關(guān)中層干部，使干部監(jiān)督更為有效、考評更趨準確，形成能上 能下的用人機制；要進一步完善機關(guān)干部的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，要繼續(xù)向社會公開招聘引進一批人才充實到干部隊伍中，要通過書面應(yīng)試、公開演說、群眾評議的競聘方式，科學評價干部的能力和知識水平；要選配好區(qū)內(nèi)新設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子，完成區(qū)內(nèi)中層干部新一輪聘任工作；要把 “ 非公企業(yè)黨工干部雙述雙評 ” 制度引入到崗位資格評審認證之中，形成獎罰有依據(jù)、工作表現(xiàn)有評價的黨工干部考核機制。 。要通過考試選撥、演講、論文評選、組織考察等方式，發(fā)掘一批政治素養(yǎng)好、理論學識高、潛在領(lǐng)導(dǎo)能力強的青年骨干充實到后備 干部隊伍中；通過輪崗輪訓(xùn)、掛職鍛煉、脫產(chǎn)學習，使后備干部通過多崗位歷練，在業(yè)務(wù)技能、服務(wù)水平、調(diào)處和履職能力等方面有明顯提升；建立后備干部培訓(xùn)、考察、獎懲、績效等情況的實績檔案，全面掌握后備干部的德才表現(xiàn)，并作為提拔任用的主要依據(jù)；扎實做好進村（社區(qū)）大學生選聘工作，舉辦大學生村官業(yè)務(wù)能力競賽和評優(yōu)活動。 。堅持人才優(yōu)先理念，建立和完善招才選才、用才留才機制，健全和落實對人才的各項獎勵、激勵政策。要健全對人才創(chuàng)業(yè)的扶持政策，逐步形成涵蓋創(chuàng)新型企業(yè)各個發(fā)展階段的投融資資金扶持 辦法，探索設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)資金，開通針對重點企業(yè)群體的擔保貸款綠色通道。健全學術(shù)活動 第 12 頁 共 20 頁 資助政策，鼓勵人才積極參加國內(nèi)外高水平的科研、交流等活動。搭建研發(fā)、檢測、科技信息、技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易等公共服務(wù)平臺，為企業(yè)健康發(fā)展提供技術(shù)支撐。 三、以作風和效能建設(shè)為重點，進一步加大黨風廉政建設(shè)力度 ，加大廉政風險防控力度。深入推進反腐倡廉教育、權(quán)力運行監(jiān)控、預(yù)防腐敗、糾風和懲治腐敗 “ 五大機制 ” 建設(shè)，建立、完善符合工作實際的配套制度。注重 “ 工程建設(shè)、國有（集體）企業(yè)、基層 ” 三大領(lǐng)域廉 政制度建設(shè)。督促各職能