公司人力資源個人工作計劃20xx(編輯修改稿)
2024-09-11 12:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月份之前可能很難提出方案 。我會與管理和發(fā)展研究室相結(jié)合，爭取盡快提出方案 勞動關(guān) 系管理辦法 公司現(xiàn)在存在的勞動關(guān)系問題是： (1) 對于人事檔案歸口公司管理的員工，才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌 。 (2) 見習(xí)期滿后才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌 。 (3) 原來是以自由職業(yè)者身份繳納，現(xiàn)在國家明令必須以企業(yè)集體辦理社會保險 公司人力資源個人工作計劃 2024 做好 2024 年客戶滿意度調(diào)查 。 2024 年底合同到期人員續(xù)簽或終止意見收集 。 繼續(xù)健全人員的基本信息： 借助信息系統(tǒng)繼續(xù)健全員工檔案：個人資料、學(xué)歷資料、體檢資料、考核結(jié)果、職位變動、獎懲資料等一并存入個人檔案。 同時，進(jìn)一步規(guī)范和建立健全入職、離職 (外聘、辭退、辭職 )程序及內(nèi)部調(diào)入、調(diào)出等手續(xù)。 繼續(xù)做好招聘工作： 嚴(yán)格按程序執(zhí)行招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好人員的甄選、面試工作。采取多種方式招募人才，保障各專業(yè)用人的需求： 1)、繼續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的作用，積極參加各大院校、社會招聘會等多渠道招攬人才 。
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