最新公司員工勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-09-11 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。 ，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。 、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。 第四條工作紀律 、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。 ，正常工作 時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。 第五條勞動合同的履行和變更 ，全面履行各自的義務(wù)。 ，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。 、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 ，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第六條勞動合同的解除和終止 ，可以解除勞動合 同。 ，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。 ，甲方可以隨時可以解除聘用合同。 (1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失 。 (2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的 。 (3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正 。 (4)被依法追究刑事責任的。 ，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的 。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作 。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的 。 (4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁 減人員的。 ，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 ，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的 。 (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的 。 (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第七條經(jīng)濟補償 ，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償： (1)甲方依據(jù)第六條 4 款，第六條 7 款 (4)和 (5)項解除勞動合同或依據(jù)第六條 7 款 (1)項終止勞動合同 。 (2)乙方依據(jù)第六條 6 款解除 勞動合同的 。 ，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 “ 用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬 ” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。 ，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專項培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付 違約金。參見《員工學(xué)習培訓(xùn)管理辦法》。 ，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，
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