新版員工管理培訓(xùn)心得體會(編輯修改稿)
2025-09-11 12:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 常人和 ldquo。死人 rdquo。)。 因此，想要改變就得立即行動，否則就會形成 ldquo。兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山 rdquo。的局面。 總之，這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不僅是對工作，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響，很多的東西和感想不是可以用文字來表達(dá)的，也無法用語言表達(dá)出來，唯有在以后的學(xué)習(xí)、工作和 生活中加以運(yùn)用。學(xué)會培養(yǎng)新習(xí)慣、新思維，創(chuàng)造新環(huán)境，做一個有魂的人，并長久堅(jiān)持下去。 新版員工管理培訓(xùn)心得體會 (二 ) 在金融危機(jī)情況下，最近公司對管理人員進(jìn)行了關(guān)于 ldquo。執(zhí)行力 rdquo。的系統(tǒng)企業(yè)員工培訓(xùn)，培訓(xùn)里面的很多新思想、新理念給人一種耳目一新的感覺。 我認(rèn)為公司舉辦類似的員工管理培訓(xùn)，最主要的意義在于能改造人的思想，使組織中的每個人都能夠通過學(xué)習(xí)得到提升，并且提高整個公司的管理水平。舉個比較遠(yuǎn)的例子吧：摩洛哥和加利福尼亞是地球上緯度極其相似的兩個地方，都在各大陸的西海岸，氣候 相似，自然資源也可能相似，但是這兩個地方目前的發(fā)展程度完全不一樣。這倒不是因?yàn)槿嗣癫煌?，而是由于居民頭腦中思想不同，這就是我要強(qiáng)調(diào)的觀點(diǎn)。 同樣對于管理的重要性，早在英國工業(yè)革命時期一位著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家就曾說過： ldquo。我們只知道有形的浪費(fèi)，而不知道由于管理不善造成的浪費(fèi)更為巨大 !rdquo。 這次培訓(xùn)提出了許多可操作性的新理念，例如 ldquo。結(jié)果先行，自我退后 rdquo。、 ldquo。任務(wù)不等于結(jié)果，企業(yè)是靠結(jié)果生存的 rdquo。等，這一切實(shí)質(zhì)是強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力建設(shè)。企業(yè)發(fā)展短期靠執(zhí)行力 ，但長期則
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