人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)大全15篇(編輯修改稿)
2024-09-11 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。 員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作，并及時更新公司人員狀況 。 日常費用報銷相關(guān)工作 。 辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項 。 日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作 。 其他需要跟各職能部門對接的事務(wù) 。 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，及其他臨時性工作。 人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇 8 負責(zé)公司招聘、員工培訓(xùn)、工資體系、員工保險、福利、績效等人力資源制度制定 。 協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理 。 協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理 。 協(xié)助建立員工關(guān)系，組織團建員工的活動 : 協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作 做好其他人事行政方面管理的工作 人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇 9 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正 。 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作 。 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 人事部 經(jīng)理的崗位職責(zé)篇 10 1 負責(zé)公司管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。 負責(zé)公司每月考勤核算。 負責(zé)擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。 負責(zé)組織實施績效管理。 負責(zé)擬定員工培訓(xùn)計劃并組織實施及評估。 負責(zé)新員工入職培訓(xùn)等。
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