【正文】 責(zé)，我們一起來看看吧！ 人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇 1 負責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作 。 。 。 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作 。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施 。 協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核 。 負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動 。 ，組織開展有關(guān)各項活動。 人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇 8 負責(zé)公司招聘、員工培訓(xùn)、工資體系、員工保險、福利、績效等人力資源制度制定 。 幫助建立 員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 、離、調(diào)、轉(zhuǎn)事宜 。 負責(zé)公司資產(chǎn)配置 (包括固定資產(chǎn)、辦公用品等 )的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等 。 、食堂、辦公區(qū)域 5S 管理 。 。 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 。 負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議 。 負責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃 。 ，協(xié)助 有關(guān)部門對中層及以上管理人員進行考核。 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，及其他臨時性工作。 負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資