【文章內容簡介】 ，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。 體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經發(fā)現(xiàn)責任人扣 20 元，被家長投訴扣 50 至 100 元，后果嚴重者將承擔法律責任。 四、幼兒安全、護理部分 因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除 10— 50 元。 因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予 20— 50 元的處罰。 因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元 幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責任人 10 元。 五、衛(wèi)生及公物管理部分 各班必須把教室、清潔區(qū)打掃 干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣 10 元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學期獎勵 100元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。 室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級 30 元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。 公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。 借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。 幼兒園獎懲制度（篇 6） 為進一步完善我園考核制度，充分調動教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下： 一、考核獎懲原則： 加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻。 力求如實、全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平高低。 以各類人員的崗位職責為依據(jù)，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。 二、考核獎罰內容： 履行崗位職責，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務進修等方面。 (一 )獎： 積極樂意做份外事，有利于幼兒園 工作。 提合理化建議，積極參加園內管理。 一學期無事故。 工作出全勤。 本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評比中獲名次或出成果。 有過硬的職業(yè)道德，收到家長或社會各界表揚信的。 及時有效地處理突發(fā)事件。 (如幼兒生急病得到急救或園內突發(fā)事件等 ) 語言文字用語規(guī)范。 (二 )懲： 有體罰、變相體罰，視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的嚴重程度予以處理。 發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實際情況事故的程度處理。 違反園內規(guī)章制度： 不講文明、不利于園內工作開展，不利于教職工團結的現(xiàn)象根據(jù)情 況嚴重程度處理。 損壞公物根據(jù)情節(jié)按價賠償。 三、考核方法： 以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結合。 考核實行自評、互評、考評方法。 學年考評由園考核小組負責進行。 幼兒園獎懲制度（篇 7） 一、工作制度 嚴格遵守上下班時間，完成規(guī)定的工作量，不遲到，不早退，不無故缺勤，不帶孩子上班。 工作時間看病 ?? 調休 ?? 值班 ?? 調休單 ?? 病假 ?? 事假 ?? 曠工 ?? 遲到、早退 ?? 二、交接班制度 班務工作交接：兩位班主任每天做好上下午交接班記錄。 早晚護導交接：護導老師要與家長和班主任做好交接。 保健與班級：保健老師要及時與班主任聯(lián)系，了解有關體弱兒或病兒的情 保育員與班級：保育員與教師要及時溝通班級當天發(fā)生或需要注意的情況。 三、各類假期制度 婚假 法定年齡：男二十二周歲，女二十周歲，婚假三天。 晚婚：男二十五周歲，女二十三周歲，婚假十天。 結婚雙方在兩地工作的，給予適當?shù)穆烦碳佟? 在規(guī)定的假期內休假，工資照發(fā)。 產假 單胎正常生育產假 98 天，其中包括產前假 15 天。 晚育（女滿 24 周歲初產）假期另加 30 天。 多胎生育者，每多生一胎，加假 15 天。 難產，增加 15 天。 自然流產或宮外孕，妊娠 4 個月以內休假 15 天，妊娠 4 個月以上休假 42 天。 產前假 妊娠七個月，本人有困難，寫好書面申請，在工作許可的情況下，經行政領導批準，可請兩個半月的產前假，不作病假處理。 不論工作年限，休假期間基本工資按 80%發(fā)放，獎金、補貼全部扣除。 哺乳假 產假后請哺乳假，一般情況下，不予準假，如特殊情況請哺乳假，必須寫好書面申請，在工作許可的情況下，經行政領導批準，方可準假。不準假私自休息，作曠工處理。 哺乳假不可超過一年。 哺乳假 六個半月以內，基本工資按 80%發(fā)放，獎金、補貼全部扣除。 哺乳假第六個半月起至一年內，基本工資按 70%發(fā)放，獎金、補貼全部扣除。 哺乳期喂奶：產后一年內，享受每天一小時的哺乳時間，利用空班時間。 計劃生 育假 裝環(huán)休息 2 天（含當天），一切照發(fā)。 取環(huán)休息當天 1 天，一切照發(fā)。 帶環(huán)懷孕人流，休 15 天，一切照發(fā)。 喪假 父母、岳父母、公婆、子女休一 三天，不必帶出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必帶出班。 正常假期內休假工資照發(fā)。 四、獎懲制度 （一）獎 公開課及研討課獎勵 園內教師技能競賽獎勵 科研獎 論文撰寫 德育論文、保育論文 案例 園級論文 文章發(fā)表 教師、幼兒獲獎 1）教師輔導幼兒單項獲獎，則教師獲相應的指導獎 2）由閔行區(qū)少科站、教科所等組織的動手競賽 ◆ 團體賽 ?? ◆ 輔導個人賽 ?? ◆ 其它內容 ?? 3）教師輔導幼兒團體比賽獲獎，則教師獲相應指導獎 4）教師集體參加團體比賽，編排人員指導獎參照輔導幼兒團體指導獎 5）獲市、區(qū)榮譽稱號受到表揚的 出勤獎： 代課加班等 （二）懲 病事假等 病假 1) 病假連續(xù) 2 至 6 個月，工作年限 __年以上，基本工資照發(fā)，獎金、補貼全部扣除。 2) 病假連續(xù) 2 至 6 個月，工作年限不滿 __年，基本工資發(fā)原工資 90%，獎金、補貼全部扣除。 3) 病假連續(xù)第 7 個月起，工作年限不滿 __年，基本工資發(fā)原工資 70%，獎金、補貼全部扣除。 4) 病假連續(xù)第 7 個月起，工作年限 __年以上，基本工資發(fā)原工資 80%，獎金、補貼全部扣除。 5) 病假學期累計滿 15 天及以上，扣除 50%學期考核獎；病假學期累計滿 30 天及以上，取消學期考核。（實際工作日） 事假 1) 事假全年累計超過 20 天或連續(xù)超過 10 天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資 70%，獎金、補貼全部扣除。 2) 事假全年累計超過 30 天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資 50%，獎金、補貼全部扣除。 3) 事假全年累計超過 60 天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資 20%，獎金、補貼全部扣除。 4) 事假學期累計滿 10 天（實際工作日），取消學期考核。 曠工 產假 事故 一般事故 ?? 一般責任事故 ?? 。 重大事故和重大責任事故 ?? 幼兒園獎懲制度（篇 8） 一、建立教職工考核制度 對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。 二、工作機制 成立考核工作領導小組 組長： __X 成員： __X、 __X、 __X 細化考核項目及權重 考核項目：業(yè)務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。 考核標準及程序 以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。 學期末考核領導小 組集中評價，按考核成績分層排序。 考核與評估相結合，日?？己伺c期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。 三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的提高。 獎勵 ⒈ 凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）； 凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經驗總結）或指導的節(jié)目可獲得個人獎。 能為西翟莊幼兒園爭得榮譽 ，如在 六一 活動或其他比賽中做出成績的重獎。 懲罰： 不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據(jù)具體情況，扣除當月獎金或部分工資； 工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金； 鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經濟制裁； 凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。 四、各項考核細則 （一）師德考核制度（ 10 分） 遵紀守法、潔身自好 （ 1）受到園紀處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。 （ 2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。 廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度 （ 1）不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。 （ 2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。 （ 3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。 愛崗敬業(yè)、熱愛學生 （ 1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。 （ 2）不諷刺、挖苦幼兒。 （ 3）不體罰或變相體罰幼兒。 遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務 （ 1）不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。 （ 2）組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。 團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落 （ 1）與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。 （ 2）語言要規(guī)范健康 ，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。 （ 3）不準到領導辦公室吵架。 自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表 （ 1）上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。 （ 2）不準訓斥指責家長或同家長吵架。 （ 3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。 （ 4）不參加封建迷信或非正?；顒?。 （ 5）遵守職業(yè)道德基本要