【正文】 、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。） 安全獎 50 元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。工作態(tài)度好壞業(yè)務水平高低。 “ 敬業(yè)、創(chuàng)業(yè) ” 獎，獎金為 10— 200 元。 保健醫(yī)生負責督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作，出現(xiàn)大面積疾病傳播扣 5— 20 元。 1保管員嚴格按職責辦事，嚴把物品借還關，借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù)，如不按制度辦事，發(fā)現(xiàn)一次扣 3— 10 元，因管理不善物品丟失，管理員按實際價值賠償。 1要保持衛(wèi)生區(qū)清潔，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣 1— 5 元，借故不打掃每次扣 10 元。 如不按幼兒來園實際天數(shù)畫考勤，家長反映屬實，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 對幼兒體罰一次扣 20 元，變相體罰一次扣 10 元，對孩子粗暴、大聲訓斥，發(fā)現(xiàn)一次扣 3 元。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 教研組長每月獲 40 元補貼，每年獎優(yōu)秀教研組 200 元，教研組長 50 元。 有目的創(chuàng)設教學、活動環(huán)境，主題版更換及時，學期末累計前三名獎 50— 30 元。 幼兒園獎懲制度（篇 3） 為全面提高幼兒園的教育質量，本著職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。 1在校的老師，不得在工作時間內干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣 __元。 事假一天扣 __元。一次扣每人工資 __元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。 在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資 __元 __元。 注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。獎 __元。 班級幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)， (大班 30 人，中班 25 人 )，每期每班多一人發(fā)給班主任獎金 __元。 敬崗愛業(yè)，有用心的進去精神，團結協(xié)作。 三、獎金： __元 A、職業(yè)道德獎 __元 ( 4) 對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。為幼兒蓋被子。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。 帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。合理科學安排教育活動。 注：凡是違反園內規(guī)定的各種規(guī)章制度都是違章現(xiàn)象。 （ 4）當班時發(fā)生職責，非職責事故者。 (二 )懲罰 （ 1）打架斗毆、罵 請假 (病、事 )考勤獎全部扣除。 本月工作中出現(xiàn)事故違章每次職責事故和違章都與基本獎掛鉤，每兩次違章降基本獎一等。規(guī)章制度包括各種規(guī)定、條例、章程、辦法等，涉及組織或單位的各個方面，如人事管理、財務管理、生產(chǎn)管理、服務管理等。以下是幼兒園獎懲制度 15 篇。 凡是請病事假，一律累計時間超過一天 (包括一天不參加一等評比，三天以上不參加二等評比，五天以上不參加評比。 （ 2）質量獎： 遇有重大事故，如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛(wèi)生工作失誤較大，質量獎全部扣 除。 人，破壞團結者。 （ 5）本職工作不能按時完成者。 幼兒園獎懲制度（篇 2） 工資結構：崗位工資 +效益工資 +獎金 +工齡工資 一、崗位工資： __元 二、效益工資： __元 每周五下午 __點之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。不得擅自換課、掉課。 每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的溝通。 照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。大班、中班午休2 點準時起床。 對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。 注：違反上述規(guī)定，如有家長投訴，經(jīng)核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)給予處分。 每月務必要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任 (包括課間活動，活動組織，上課期間衛(wèi)生清潔 )組織獎，每學期獎給每人 __元。 熱愛幼兒，關心幼兒，用心為幼兒和家長服務，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎 100 元?？瑟?__元。 四、工齡工資 凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資 __元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣 __元 。 教師務必依據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。造成違法現(xiàn)象，移交司法機關處理。 1病假每一天扣工資 __元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報賬材料的，每一天口工資 __元。 注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。 一、教科研獎 教師要根據(jù)本班幼兒特點積極開展教育實踐活動，對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵：全國性交流 200 元、全省性交流 80 元、本市交流 60— 30 元、園內交流 20 元。 積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導教師給予獎勵。 每學期評選先進班 3 個，各獎 50 元，優(yōu)秀班主任另獎 20 元；評選標準為：教學效果占 25%、入園率占 25%、教育服務質量占 20%、出勤率占 20%、清潔衛(wèi)生占 10%。 嚴格執(zhí)行工作制度，發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內 無人管理幼兒者，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人 5 元（無任何理由），上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 帶班期間孩子丟失，教師及時發(fā)現(xiàn)并找回，一次扣 10— 50 元，孩子走失老師不知道或尋找時間過長，將根據(jù)實際情況扣 50— 100 元，情節(jié)嚴重者從嚴處理。 上班時，接孩子時間要與園里作息時間一致，不得提前，違者一次扣 5 元。 1要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點進行教育教學，按規(guī)定制定教學計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學習除外），遲交一天扣 2 元；發(fā)現(xiàn)沒備課上課，一次扣 3 元；未經(jīng)批準擅自更改計劃，不按計劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元，保育員不按時進班發(fā)現(xiàn)一次扣 2 元。 1收費員要嚴格按會計職責辦事，做到帳目清楚 ，出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣 3— 50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。 2園長負責幼兒園的安全及全面工作，副園長負責教育教學、后勤 工作，并協(xié)助園長做好其它工作，出現(xiàn)安全重大責任事故扣 100— 1000 元。標準為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔的工作，能努力研究改進，有所創(chuàng)造，成績顯著者（獲一等獎）；能事先舉報有 損幼兒園榮譽事件，維護幼兒園利益者；受社會贊譽，被新聞媒體報導，為幼兒園樹立良好形象者；連續(xù)三年全勤者。 以教職工的崗位職務、質量為依據(jù)，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。 幼兒人數(shù)獎：（按園內規(guī)定的 `人數(shù)，大教室 30 人，小教室 15 人，每班多一人發(fā)給班級 10 元 /人，沒在班上的老師沒有超員獎。 節(jié)日活動組織獎一次 100 元（能安排：節(jié)目策劃、活動方案、節(jié)目的過程、與節(jié) 目的結尾。） 如教師違反紀律，教學質量不達標，衛(wèi)生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。 霸王假： 100 元 /天 任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。 發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。 嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣 20 元 /次。 幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒 有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣 5 元 不正確指導幼兒飲食衛(wèi)生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。 1午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發(fā)現(xiàn)一次，扣 10 元／次。扣 10 元 /次。違者 10 元／次。 幼兒園獎懲制度（篇 5） 一、考勤部分 早晨值日教師 7： 00 到園，不值日教師 7： 30 到園。銷假當天補交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。 法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資 50 元。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。 注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。 教學任務必須要保質保量完成。 在課堂上，要認真組織教學，寓教于 樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵 200 到 1000 元。 1工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵 50元 /人，優(yōu)秀保育教師 1 名，獎勵 30 元 /人。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。 2不參加集體會議（不允許請假）扣 20 元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 三、師品師德部分 被家長表揚一次，當月獎勵 10 元，屢次受到表揚期末獎勵 30 元，收到表揚信獎勵 20 元 /次。 負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣 10 至 20 元。 體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責任人扣 20 元，被家長投訴扣 50 至 100 元，后果嚴重者將承擔法律責任。 午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責任人 10 元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。 借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。 二、考核獎罰內容： 履行崗位職責，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務進修等方面。 工作出全勤。 (如幼兒生急病得到急救或園內突發(fā)事件等 ) 語言文字用語規(guī)范。 損壞公物根據(jù)情節(jié)按價賠償。 幼兒園獎懲制度（篇 7） 一、工作制度 嚴格遵守上下班時間，完成規(guī)定的工作量，不遲到，不早退，不無故缺勤，不帶孩子上班。 三、各類假期制度 婚假 法定年齡：男二十二周歲，女二十周歲，婚假三天。 產(chǎn)假 單胎正常生育產(chǎn)假 98 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天。 自然流產(chǎn)或宮外孕，妊娠 4 個月以內休假 15 天，妊娠 4 個月以上休假 42 天。不準假私自休息，作曠工處理。 哺乳期喂奶：產(chǎn)后一年內，享受每天一小時的哺乳時間，利用空班時間。 帶環(huán)懷孕人流，休 15 天，一切照發(fā)。 2) 病假連續(xù) 2 至 6 個月，工作年限不滿 __年，基本工資發(fā)原工資 90%，獎金、補貼全部扣除。（實際工作日） 事假 1) 事假全年累計超過 20 天或連續(xù)超過 10 天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資 70%，獎金、補貼全部扣除。 曠工 產(chǎn)假 事故 一般事故 ?? 一般責任事故 ?? 。 學期末考核領導小 組集中評價，按考核成績分層排序。