5社會(huì)實(shí)踐部規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-09-10 15:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 席團(tuán)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育，內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，取消其評(píng)優(yōu)資格，撤職等處分。 （四）：獎(jiǎng)勵(lì)制度 1。對(duì)積極完成本職工作的部員，由部長(zhǎng)在本部例會(huì)上口頭表?yè)P(yáng)，并作相應(yīng)記錄。 2。根據(jù)其在實(shí)踐部工作中的貢獻(xiàn)，給與其相應(yīng)的口頭獎(jiǎng)勵(lì)。 3。對(duì)有突出事跡的部員給予書(shū)面表?yè)P(yáng)。 （五）：懲罰制度 1：出勤情況：遲到兩次者給予口頭警告，遲到三次者給予書(shū)面批評(píng)，遲到超過(guò)五次（含五次）者，將給予辭退處理；無(wú)故缺勤一次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤兩次 者給予書(shū)面警告并通報(bào)批評(píng)，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。 2。對(duì)實(shí)踐部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。 3。在工作中玩忽職守者給予書(shū)面警告并通報(bào)批評(píng)。 4。對(duì)給實(shí)踐部帶來(lái)財(cái)產(chǎn)損失者，必須照價(jià)賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。 5。對(duì)實(shí)踐部成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)至辭退處理。 （六）：考核制度 為了加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐部干事的管理，提高實(shí)踐部干事素質(zhì)，真正 第
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