5社會(huì)保障和職工福利思考(編輯修改稿)
2024-09-10 15:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 集體福利部分進(jìn)行了分離，通過(guò)市場(chǎng)化解決職工待遇問(wèn)題，但是其改革措施導(dǎo)致指出的福利基金減少，最終引發(fā)職工與國(guó)家相關(guān)利益受到損害。 三、處理好社會(huì)保障和職工福利的措施 （一）健全與完善社會(huì)保障體系。首先，醫(yī)院要重視社會(huì)保障體系的建立，通過(guò)相應(yīng)政府部分的號(hào)召， 建立社會(huì)保障機(jī)制。同時(shí)醫(yī)院應(yīng)該積極支持與參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)會(huì)的工作，并積極參與其組織的各項(xiàng)活動(dòng)。其次，學(xué)習(xí)培訓(xùn)到位，在健全也無(wú)鞍山過(guò)程中，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與管理者認(rèn)真學(xué)習(xí)并及時(shí)掌握社會(huì)保證工作相關(guān)政策，醫(yī)院可以組織定期學(xué)習(xí)，或者聘請(qǐng)當(dāng)?shù)厣绫?zhuān)家到醫(yī)院對(duì)職工進(jìn)行展業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)，建立醫(yī)院新信息局域網(wǎng)，使廣大 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 員工了解與參與其中 [4]。最后，制度規(guī)范到位與信息公示到位。根據(jù)社會(huì)保障工作內(nèi)容，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，對(duì)社會(huì)保障體系進(jìn)行修訂與完善，保證其政策的順利實(shí)施。另外，利用本院的局域網(wǎng)，隨時(shí)更新職工社會(huì)保障內(nèi)容情況，做好信 息的收集與處理，做到有問(wèn)必答并及時(shí)解決。 （二）處理好職工福利
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