4離退休干部工作經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-09-09 08:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，并建立離休費同步增長機制，徹底解決了企業(yè)與機關(guān)事業(yè)離休干部生活待遇不平衡的問題。對離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌金標準堅持兩年上調(diào)一次， 2024 年適時上調(diào)了離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌基數(shù)，達到了每人每年 5000 元。二是健全離退休干部生活特殊困難救助基金制度。將全市離退休干部生活特殊困難救助基金增加到每年 30 萬元，對離退休干部生活情況進行了調(diào)查摸底，制定出詳細的使用細則，增強了基金使用的可操作性和針對 第 3 頁 共 5 頁 性，對生活特殊困難的離休干部及其遺屬做到及時救助。去年以來，幫扶生活特殊困難離退休干部 25 人。三是健 全完善離退休干部相關(guān)生活待遇落實機制。積極采取送醫(yī)上門、家庭病房等服務(wù)措施，降低醫(yī)藥費成本，確保離休干部就醫(yī)所需。對居住外地離退休干部的健康狀況、醫(yī)療情況進行細致地排查，及時解決了他們的醫(yī)療費，保證 “ 三個機制 ” 的有效運行。堅持每年組織副縣級實職以上的離退休干部進行健康查體，舉辦保健講座。 2024年，按照政策規(guī)定提高了離休干部死亡撫恤金。 三、強化執(zhí)政意識，加強離退休干部黨支部建設(shè) 一是納入全市黨建目標責任制考核。將離退休干部黨支部建設(shè)納入基層黨建工作整體
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