4離休干部發(fā)展和完善思考(編輯修改稿)
2025-09-08 23:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情況。同時(shí)，市醫(yī)保部門(mén)密切掌 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 握老干部發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用情況，遇到 有嚴(yán)重超支現(xiàn)象，立刻通知老干部局和主管局，每當(dāng)離休干部單位欠繳醫(yī)?；饡r(shí)，醫(yī)保部門(mén)又會(huì)通報(bào)老干部局，由老干部局協(xié)助醫(yī)保部門(mén)向主管局進(jìn)行催繳 …… ，這樣一個(gè)老干部工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)與會(huì)議制度，使各單位能動(dòng)的執(zhí)行政策、協(xié)調(diào)處理，在 “ 兩費(fèi) ” 保障工作中，極大的提高了落實(shí)好 “ 兩費(fèi) ” 的效率。 三、離休干部 “ 兩費(fèi) ” 落實(shí)過(guò)程中的難點(diǎn) *市離休干部 “ 兩費(fèi) ” 的運(yùn)行情況，總體上說(shuō)是好的。但是，由于受到企業(yè)轉(zhuǎn)改制的進(jìn)一步深化、醫(yī)藥費(fèi)價(jià)格機(jī)制不規(guī)范、醫(yī)療行業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不健全等因素的影響，在落實(shí) “ 兩費(fèi) ” 過(guò)程中還存在以下的難點(diǎn)： 一是轉(zhuǎn)改制企業(yè)的現(xiàn)實(shí)性困難阻礙了老干部 “ 兩費(fèi) ” 保障機(jī)制的順利開(kāi)展，其表現(xiàn)為： *年前，由于部分轉(zhuǎn)改制企業(yè)單位效益處境不同，對(duì)于離休干部一次性剝離資金沒(méi)有達(dá)成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因此當(dāng)時(shí)的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)大都小于 *年 萬(wàn) /人年的標(biāo)準(zhǔn)，老干部專(zhuān)用經(jīng)費(fèi)計(jì)提不足。加之離休干部的醫(yī)療基金征繳標(biāo)準(zhǔn)在 *年由原來(lái)的 7000 元 /人年提高到現(xiàn)在的 15000 元 /人年，企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。 二是老干部醫(yī)療費(fèi)居高不下，對(duì) “ 醫(yī)藥費(fèi) ” 的保障增加了難度。 隨著離休干部整體年齡的高齡化以及醫(yī)療行業(yè)消費(fèi)的整體 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 上升，老干部 的醫(yī)療費(fèi)用逐年上升。其表現(xiàn)為： （ 1）離休干部整體年齡不斷增高，用于疾病治療和日常保健所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用也隨之不斷提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2024 年， *市離休干部平均年齡 歲， 2024 年度離休干部醫(yī)療費(fèi)總和達(dá)到了1544 萬(wàn)元，同比 2024 年度的 1327 萬(wàn)元增長(zhǎng)了 16 個(gè)百分點(diǎn)。 （ 2）部分離休干部無(wú)收入的家屬，他們?cè)诰歪t(yī)看病過(guò)程中往往以離休干部的名義配藥劃卡，造成門(mén)診藥店消費(fèi)的醫(yī)藥費(fèi)虛高。 （ 3）老干部在看病就醫(yī)過(guò)程中往往抱著 “ 好藥肯定有好療效 ” 的心理，購(gòu)買(mǎi)新品種或價(jià)格昂貴的藥。 （ 4）離休干部患病比例高、疾病種類(lèi)多、重病轉(zhuǎn)入上海治療的
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