5企業(yè)裁減人員方案(編輯修改稿)
2024-09-08 23:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能幫到大家。 （本文源自張雪梅的公開(kāi)演講整理而成） 張雪梅。大家下午好，其實(shí)這是一個(gè)讓人覺(jué)得比較沉重的話題，我真的不愿意談到裁員，尤其是做人力資源部，裁員是給大家心理上帶來(lái)很多負(fù)面影響的話題。 談到裁員想從幾個(gè)方面跟大家分享，第一裁員的決定是如何做的，第二裁員之前要有什么樣的計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃準(zhǔn)備好以后，在實(shí)施之前怎么去準(zhǔn)備，到執(zhí)行的階段。到最后 裁員做完了都需要有哪些善后的工作，避免以后潛在的風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)。 。 首先談到的是裁員的決定，當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生變化以后，會(huì)給我們的企業(yè)帶來(lái)非常直接、非常有沖擊力的影響，所以外部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境甚至外部其他的環(huán)境會(huì)對(duì)企業(yè)裁員決定有著非常直接的作用。 其次是企業(yè)的運(yùn)作情況，以及業(yè)務(wù)線，有的企業(yè)可能有不同的業(yè)務(wù)線，業(yè)務(wù)怎么發(fā)展也會(huì)有不同的裁員。 拿搜狐來(lái)講，在 2024 年的時(shí)候遇到這么一個(gè)情況，開(kāi)展了 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 一條業(yè)務(wù)線就是 ets，就是給各個(gè)企業(yè)建內(nèi)部網(wǎng)站的部門。當(dāng)時(shí)我們認(rèn)為 是非常有潛力的部門，所以為他們配備了一條業(yè)務(wù)線的人員大概是 50 到 60 人的規(guī)模，經(jīng)營(yíng)了一年以后我們發(fā)現(xiàn)搜狐在經(jīng)營(yíng)這樣的業(yè)務(wù)的時(shí)候完全不具備優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槲覀兊娜肆Y本非常高，像這些運(yùn)作一些小公司就能夠做得非常好，因?yàn)楹莒`活，他的技術(shù)人員也不比我們差，但是成本會(huì)很低。 所以遇到這樣的情況的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這條業(yè)務(wù)線繼續(xù)做下去就會(huì)成為一個(gè)雞肋，在這種情況下公司就選擇了把這條業(yè)務(wù)線關(guān)閉。選擇關(guān)閉的時(shí)候，人力資源部就面臨非常大的挑戰(zhàn)，這 60 名員工怎么安置，所以就牽扯到會(huì)有一些裁員。當(dāng)然在真正關(guān)閉業(yè)務(wù)線的時(shí)候不完全是裁 員，優(yōu)秀的員工會(huì)轉(zhuǎn)職做其他的工作，但是業(yè)務(wù)線的不同發(fā)展會(huì)導(dǎo)致裁員。還有一些兼并重組，在裁員之前可能會(huì)遇到這樣的情況。 。 做裁員的時(shí)候往往大家面臨的選擇會(huì)有很多種，有時(shí)候大家會(huì)選擇降薪。說(shuō)這個(gè)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)在遇到了困難，希望所有的員工能夠幫助公
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