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正文內(nèi)容

5全區(qū)企業(yè)招工調(diào)查匯報(編輯修改稿)

2025-09-08 22:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 盾突出。 “ 有事沒人干, 第 3 頁 共 5 頁 有人沒事干 ” 這一勞動力市場供需結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。這主要體現(xiàn)在勞動力市場供求雙方在性別、年齡、素質(zhì)等方面的錯位。部分企業(yè)在招工信息中, 70%以上明確要求招用 1830 歲的年輕員工,像針織、餐飲業(yè)、電子加工業(yè)等,都偏向招收年齡在 1830歲女性,還有一些企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級換代中對勞動者素質(zhì)提出了更高的要求,指定招用具有一定技術(shù)和技能的熟練工人。但目前,我區(qū)勞動密 集型企業(yè)中一線工人大多數(shù)是本區(qū)富余勞動力,大多年齡偏大,受教育程度普遍偏低,更是缺乏專業(yè)技能,使得勞動者在求職時受到了諸多限制。據(jù)了解,在我區(qū)農(nóng)村富余勞力中,初中以下文化程度的占絕大多數(shù);高中、大中專以上文化程度的只是少部分;有初級以上技能的更是少之又少;下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份。勞動者的整體素質(zhì)不適應企業(yè)用工需求,各類技工和專業(yè)技術(shù)人員、熟練技術(shù)工人的缺口加劇了用工短缺的供需矛盾。同時本地勞動力外流較多,許多求職者特別是年輕人求職的首選還是發(fā)達地區(qū)。 (四)勞動力市場體系不完善,渠道不暢通 。通過調(diào)查了解,部分企業(yè)在缺工時往往習慣在企業(yè)門口或人口集聚區(qū)張貼招工海報、發(fā)動企業(yè)內(nèi)部職工招來工人等方法招工,或者到一些非法中介場所私雇亂招,招工渠道比較單一。勞動力市場發(fā)育不健全是企業(yè)招工難問題的一個不可忽視因素。部分企業(yè)因規(guī)模
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