4礦管理干部“比學(xué)趕幫超”事跡材料(編輯修改稿)
2024-09-08 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力的宣傳，營造了良好的氛圍，對各類問題的發(fā)生起到了預(yù)防作用。 深入職工群眾，了解隊(duì)伍心聲。 定期召開的不同群體人員懇談會(huì)，將收集到的職工思想動(dòng)態(tài)和意見建議反映上來，組織實(shí)施落實(shí)。在召開的不同群體人員懇談會(huì)中，收到意見建議 12 條，處理答復(fù)率達(dá) 100％。還堅(jiān)持經(jīng)常深入基層崗位，為一線職工解惑答疑，遇有實(shí)際問題能解決的就地解決，不能解決的及時(shí)向上級(jí)組織匯報(bào)，力爭使各類不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，確保了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，工作積極努力。 二、做到至真至誠，構(gòu)建信任關(guān)系。 做穩(wěn)定工作就是做思想工作。做思想工作政策界限不能突破，職工矛盾不能激化。最實(shí)質(zhì)的工作就是把政策的內(nèi)容以職工接受的方式講清楚， 讓職工能夠理解和接受。在工作中至真至誠、入情入理，成為職工的知心人。 做職工的思想工作，關(guān)鍵是要把道理講 “ 實(shí) ” 。用自己的
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1