5企業(yè)管理者學習十八屆三中全會精神體會(編輯修改稿)
2025-09-08 19:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雇主和員工需求的價值平衡的人力資源管理模式。也就是說，人力資源管理要更多站在員工的角度，既要眼睛向上，也要眼睛向下，要追求兩者之間價值的平衡。 方向四：通過機制、制度的創(chuàng)新激發(fā)人力資源活 力。從十八屆三中全會公報中可以看到，更多的是在強調(diào)機制、制度的創(chuàng)新，通過機制、制度的創(chuàng)新激發(fā)人力資源活力，人的價值創(chuàng)造力。我一直有個看法：以人為本不是要去盯住人，而是要盯住人背后的機制制度的創(chuàng)新，企業(yè)之間的人才競爭不在于你多挖了幾個人才，而更在于人力資源管理機制、制度的競爭力和吸引力。從未來發(fā)展方向看，以人為本真正的含義是要進一步解放人才、解放生產(chǎn)力，讓人才真正成為企業(yè)經(jīng)營的核心要素。 方向五。建立全方位的員工關(guān)懷體系。過去，我們
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