4礦山部年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-08 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、平路機(jī)司機(jī)、供電電工、輪斗司機(jī)、卡車司機(jī)。 職業(yè)技能鑒定培訓(xùn) 根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，我礦今 年對鉆機(jī)司機(jī)、汽車駕駛員、集控操作員三個工種 10xxxx 員工的職業(yè)技能簽定培訓(xùn)，到今年我礦已按計劃完成了全礦各工種的職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。 通過各種形式的培訓(xùn)，使我礦職工的崗位技能和職業(yè)技能得到了提高，優(yōu)化了技能人才結(jié)構(gòu)，整體素質(zhì)明顯加強(qiáng)。 四、認(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作 根據(jù)公司核定的露天礦工資基數(shù)，我礦結(jié)合自己的實際情況制定了《 xx 年工資分配辦法》，并嚴(yán)格執(zhí)行， 5 月份，根據(jù)公司下發(fā)的《調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我部對 74xxxx 職工的工作崗位進(jìn)行了核對和檢查，做到了人 崗相符。 11 月份，公司下發(fā)了《調(diào)整公司年金和過渡性養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例的通知》，由于繳費(fèi)工資基數(shù)、工齡、職務(wù)（職稱）都按 xx 年的標(biāo)準(zhǔn)，在時間緊、任務(wù)重的情況下，通過查工資卡片、查檔案，及時的為職工補(bǔ)發(fā)了今年的過渡性養(yǎng)老保險。 工資管理涉及到每個職工的切身利益，是一項任務(wù)重、責(zé)任大的工作，以后還要在實踐中繼續(xù)摸索，逐步的完善工資分配方 第 4 頁 共 6 頁 式，最大程度的調(diào)動廣大職工的工作積極性，確保我礦各項任務(wù)的順利完成。 五、養(yǎng)老保險管理工作 3月份我部對全礦 74xxxx職工的 xx年養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)記
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