5人勞科某年上半年總結(jié)及下半年計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-07 20:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效工資制度改革工資掛鉤工作。 積極開展交通運(yùn)輸職工教育培訓(xùn)，在公務(wù)員中進(jìn)行網(wǎng)上業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，并組織人員參加市論文競賽，參學(xué)率和合格率都達(dá)雙百；在專業(yè)技術(shù)人才中進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)繼續(xù)教育培訓(xùn)，克服工學(xué)矛盾，保證培訓(xùn)質(zhì)量，通過學(xué)習(xí)考試；在技能崗位人才中進(jìn)行崗位技術(shù)執(zhí)業(yè)資格學(xué)習(xí)培 訓(xùn)，增強(qiáng)交通行業(yè)執(zhí)業(yè)資格人才隊(duì)伍力量。 配合做好市效能辦、發(fā)改委相關(guān)目標(biāo)計(jì)劃上報(bào)工作。 按時(shí)上報(bào)部、省、市和興化 11 項(xiàng)人事勞動(dòng)報(bào)表。 積極完成中心工作和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 二、存在不足 一是解放思想不夠，改革和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)；二是工作調(diào)研不夠，對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題主要憑經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對(duì)。三是深入基層主
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