5人力資源中心競聘上崗演講稿范文(編輯修改稿)
2025-09-07 09:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所以我要結(jié)合企業(yè)的實際認真編制、修訂和完善各項規(guī)章制 第 3 頁 共 5 頁 度完善我們的人力資源體系。 第二認真開展調(diào)查研究確保培 訓(xùn)工作有的放矢。 我要秉承 “ 培訓(xùn)就是服務(wù) ” 的理念嚴格貫徹執(zhí)行 “ 干什么學(xué)什么缺什么補什么 ” 的培訓(xùn)原則充分了解業(yè)對于員工素質(zhì)的整體要求根據(jù)需求制訂相應(yīng)的、切實可行的培訓(xùn)計劃實施有針對性的工作使培訓(xùn)工作真正成為企業(yè)發(fā)展壯大的 “ 助推器 ” 。 第三引入目標管理機制確保培訓(xùn)工作有條不紊 .在培訓(xùn)管理工作中我不僅要根據(jù)員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)目標制訂年度培訓(xùn)計劃制訂培訓(xùn)實施方案和考核措施而且要進一步細化制訂每月的培訓(xùn)管理的分目標并加強對目標完成情況的考核使培訓(xùn)工作真正切合企業(yè)的實際達到務(wù)實和可操作性強的目的扎 扎實實地穩(wěn)步推進我們的培訓(xùn)工作。 第四強化入職培訓(xùn)。 我還要針對企業(yè)的具體情況著力組織好新員工的入職教育并協(xié)助組織安排和辦理新招聘員工的培訓(xùn)實習(xí)從源頭抓起保證為企業(yè)輸送高素質(zhì)的新員（演講稿）工為企業(yè)的快速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。 第五、人力資源培訓(xùn)管理有著很強的政策性因而以身作則加強學(xué)
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