【文章內(nèi)容簡介】 要圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，曾強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到有的放矢在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住群眾，做群眾的貼心人，真正做到群眾問題無小事，群眾利益最大事，切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關懷，真心實意的做人們的好公仆。切實做到 第 12 頁 共 28 頁 從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見和建議，關心群眾疾苦，用情、用心、用力去解決群眾的困難 和問題，以實際行動取信于民。 這次教育實踐活動的主要任務聚集在作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。四風問題危害極大，是嚴重損害黨的肌體的毒瘤。這次中央把解決四風問題作為教育實踐活動的重點，抓住了要害，找準了穴位。從總體上看， xx部門黨員干部是一支識大體、顧大局，甘于奉獻、樂于吃苦、認真細致、專業(yè)嚴謹?shù)年犖?，特別是中央八項規(guī)定出臺后，會議得到精簡，三公開支下降，文風不斷改進， xx 行風和黨風廉政建設取得了不少新成績。但我們也要清醒地看到，四風問題還是不同程度地存在，有 些甚至還比較嚴重。通過認真分析及征求群眾意見， xx 部門四風問題主要表現(xiàn)在：形式主義方面，一些領導干部存在好人主義思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，對抵制 xx 數(shù)據(jù)上弄虛作假行為態(tài)度不夠堅決、查處不夠有力 。有的領導干部工作作風不夠扎實，到基層調(diào)研不深入、不細致 。有些 xx 制度管理和監(jiān)督檢查流于形式，有的地方仍然存在用文件落實文件、靠會議落實會議的現(xiàn)象等。官僚主義方面，個別單位對上級的重要部署執(zhí)行不夠有力，對四大工程等重大 xx 改革舉措落實得不夠堅決， 第 13 頁 共 28 頁 行動遲緩 。有的單位工作效率不夠高，一些事議而不決、推諉扯皮，有 的甚至不了了之、不見結(jié)果 。有的單位對基層干部群眾的呼聲和合理訴求回應不積極，重復調(diào)查較嚴重，報表偏多，減輕基層 xx 負擔沒有真正得到很好落實等。享樂主義和奢靡之風方面，有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，工作平庸，紀律散漫 。有的干部工作責任心不夠強，積極性不夠，不能認真負責地把關，領導沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦 。有的干部缺乏創(chuàng)新精神和憂患意識，局限于過去的模式、習慣的做法，墨守成規(guī)，不敢突破、不愿改革 。有的黨員干部節(jié)約意識淡薄，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生 。極個別干部工作紀律松馳，上班時間辦私事、玩游戲，等等。 這些四風問題雖然發(fā)生在個別單位和個人，表現(xiàn)輕重也不盡一致，但如果我們不引起警覺、不切實加以整改，不僅會嚴重削弱 xx 干部隊伍的凝聚力戰(zhàn)斗力，還會對我們 xx 事業(yè)帶來不可估量的損失。我們一定要提高對四風問題危害性、頑固性的認識，通過教育實踐活動，真正對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，努力打造一支為民務實清廉的 xx 隊伍，切實提升 xx 部門執(zhí)行力，切實提高 xx 工作效能。 黨員干部認真對照四風教育活動的具體要求，查擺了自己在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題 ，從世界觀、人生觀、價值觀上作自我解剖，找出了自 第 14 頁 共 28 頁 身存在的突出問題，分析了思想根源，提出今后的努力方向和整改措施。黨員之間開展了坦誠的批評與自我批評，互相幫助找問題、提建議，形成了團結(jié)議事，共謀發(fā)展，共同進步的和諧、民主的氛圍。 下一步整改措施： 一、嚴紀律，樹責任之風。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《請銷假制度》等一系列規(guī)章制度。本著用制度管人，用制度管事的原則，要求機關工作人員嚴格執(zhí)行。 二、抓工作，樹務實之風。責任到人，規(guī)范管理，在做好各項專業(yè)報表的同時，確保 xx 數(shù) 據(jù)質(zhì)量的基礎上，積極做好信息工作。對各項工作要早思考、早研究、早謀劃，梳理并明確全年工作任務。 三、重學習，樹創(chuàng)新之風。采取寫看的結(jié)合方式，向書本學習、向世界學習的學習模式，不斷增強機關工作人員的學習意識。 四、優(yōu)服務，樹和諧之風。服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，進一步優(yōu)化工作流程，踐行熱心、用心、耐心的服務工作理念。 一、大興學習之風，繼續(xù)堅持和推進黨員三會一課制度，提高黨員干部的文化知識素養(yǎng)和科學理論水平，牢固樹立終身學習理念。 二、切實轉(zhuǎn)變作風，密切聯(lián)系群眾，要求每位 黨員都要沉下身子，做到來到田間地頭，坐到百姓炕頭，群眾放在心頭。 第 15 頁 共 28 頁 三、持續(xù)加強黨風廉政建設，所有黨員每日都要照照鏡子、整整衣冠、洗洗身子，營造干部清廉良好生態(tài)環(huán)境。 四、增強責任意識，狠抓數(shù)據(jù)質(zhì)量，務實工作，努力提高服務水平，為社會各級提供科學、準確的數(shù)據(jù)和調(diào)查報告。 第三篇：深入剖析四風問題自查自糾報告 深入剖析四風問題自查自糾報告 一、四風存在的主要問題 部分領導干部存在好人主義思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，對抵制弄虛作假行為態(tài)度不夠堅決 、查處不夠有力 。有的領導干部工作作風不夠扎實，到基層調(diào)研不深入、不細致 。有些 xx 制度管理和監(jiān)督檢查流于形式，有的地方仍然存在用文件落實文件、靠會議落實會議的現(xiàn)象等。官僚主義方面，個別科室站所對上級的重要部署執(zhí)行不夠有力，行動遲緩 。部分科室站所工作效率不夠高，一些事議而不決、推諉扯皮，有的甚至不了了之、不見結(jié)果 。部分科室站所對基層干部群眾的呼聲和合理訴求回應不積極，重復調(diào)查較嚴重，報表偏多。享樂主義和奢靡之風方面，有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，工作平庸，紀律散漫 。有的干部工作責任心不夠強，積極性不夠，不能認真 負責地把關，領導沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦 。有的干部缺乏創(chuàng)新精神和憂患意識，局限于過去的模式、習慣的做法，墨守成規(guī)，不敢突破、不愿改革 。有的黨員干部節(jié)約意識淡薄，浪費 第 16 頁 共 28 頁 現(xiàn)象時有發(fā)生 。極個別干部工作紀律松馳，上班時間辦私事、玩游戲，等等。 二、分析其存在的主要原因 理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位臵，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷 和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。 理想信念不夠堅定。共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產(chǎn)主義理想信念。 宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不 深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。 第 17 頁 共 28 頁