【文章內(nèi)容簡介】 的不斷完善、在國有企 業(yè)改制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度 的步伐步步走向深入的新形勢(shì)下，人們的思想活動(dòng)和行為方式規(guī)律必然會(huì)隨之變化而變化。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實(shí)事求是、與日俱進(jìn)，大膽的進(jìn)行創(chuàng)新，才能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代不斷向前發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需求。 一、堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn) “ 人性化 ” 一個(gè)人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會(huì)遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因?yàn)橛龅郊彝ド钌嫌惺裁疵芤粫r(shí)無法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞?第 10 頁 共 22 頁 的事，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算 什么大事，應(yīng)該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會(huì)遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有豐富感情的高級(jí)動(dòng)物。作為一級(jí)組織或是單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、生產(chǎn)骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找姂T很平常很正常的事情，人人都有可能會(huì)遇到的事情，不足為奇的事情，主動(dòng)把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他們，解決問題的效果就必然會(huì)截然不同。 因?yàn)椋嗽谟龅嚼щy的時(shí)候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與 朋友的幫助。只要你在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他一點(diǎn)關(guān)心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會(huì)像俗話講的 “ 滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào) ” 。同樣的道理，如果某一位職工在生活和工作中遇到困難的時(shí)候，我們的各級(jí)組織、單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他，他一定會(huì)用更好地做好自己本職工作的實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)社會(huì)和回報(bào)我們大家的關(guān)心與幫助。 因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無論我們的職工在什么時(shí)候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了 “ 生、老、病、死 ”之類的 “ 紅、白 ” 喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及 他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時(shí)候，我們的各級(jí)組 第 11 頁 共 22 頁 織、單位和班組，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動(dòng)地進(jìn)行 “ 必訪 ” ，掌握第一手資料，千方百計(jì)想辦法切實(shí)為他們解決好生活和工作上確實(shí)存在的實(shí)際困難，時(shí)時(shí)把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。 二、工作方式方法要因人因事而異人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無源無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時(shí)候，作為一級(jí)組織、單位和班組，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過細(xì)的思想工作的時(shí) 候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時(shí)間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況因人因事而異對(duì)癥下藥。 例如。某一位參加工作多年，又吃過很多苦，文化水平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學(xué)畢業(yè)生，同在一個(gè)單位工作，因?yàn)橥瑯拥膯栴}產(chǎn)生了思想情緒而影響了工作。假設(shè)此時(shí)，如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的。這一方法對(duì)老同志而言也許可能會(huì)有效果，但是對(duì)那位年輕的大學(xué)生而言就不一定會(huì)有效果。原因是他們出生的年代不同 、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時(shí)間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價(jià)值觀都各有差異，其效果就必然會(huì)不一樣。所以說在做好過細(xì)的職工思想政 第 12 頁 共 22 頁 治工作中遇到類似問題的時(shí)候就要因人因事而異對(duì)癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖。其道理就跟我們平常做好過細(xì)的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對(duì)癥下藥是一樣的。 三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的 “ 猜疑 ” 全面推行廠務(wù)公開制度是為了更好地?cái)U(kuò)大基層民主建設(shè)，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，貫徹落實(shí) 全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針和實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。 在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的廠務(wù)、車務(wù)（車間、科室、部門、站、隊(duì)務(wù)）和班務(wù)三級(jí)公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，從另外一個(gè)角度看，它也是做好過細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。如果說某一個(gè)企業(yè)應(yīng)該公開的事務(wù)而不進(jìn)行公開或是搞所謂的暗箱操作，試想，人們的思想會(huì)產(chǎn)生什么樣的想法。用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算 你在辦事的過程中，沒有徇私枉法，人們也不一定會(huì)相信你。 12 全文查看 第四篇：創(chuàng)新工作方法做好干部職工思想政治工作創(chuàng)新工作方法做好干部職工思想政治工作 思想政治工作是一門科學(xué)，它是研究人的政治思想和行為活 第 13 頁 共 22 頁 動(dòng)規(guī)律，以及黨對(duì)群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律的科學(xué)。 我們現(xiàn)在做好過細(xì)的職工思想政治工作的方式方法很多，有許多現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。但是，隨著時(shí)代的變遷、社會(huì)的進(jìn)步與不斷向前發(fā)展，特別是隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善、在國有企業(yè)改制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐步步走向深入的新 形勢(shì)下，人們的思想活動(dòng)和行為方式規(guī)律必然會(huì)隨之變化而變化。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實(shí)事求是、與日俱進(jìn)，大膽的進(jìn)行創(chuàng)新，才能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代不斷向前發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需求。 一、堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn) “ 人性化 ” 一個(gè)人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會(huì)遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因?yàn)橛龅郊彝ド钌嫌惺裁疵芤粫r(shí)無法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞牡氖?，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事， 應(yīng)該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會(huì)遇到，不足為奇。 但是，人都是有思想有豐富感情的高級(jí)動(dòng)物。作為一級(jí)組織或是單位的各級(jí)