5淺談破窗理論與審計制度維護(編輯修改稿)
2025-09-07 04:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等等。事實證明， “ 破窗理論 ” 也確實能夠指導(dǎo)我們的生活。 破窗理論在社會生活或組織管理中都有著重要的借鑒意義， 第 3 頁 共 5 頁 它給我們的啟示是：必須及時修好 第一個被打碎的窗戶玻璃 。我們中國有句成語叫 防微杜漸 ，說的正是這個道理。因此，破窗 理論的應(yīng)用在于建立一種防范和修復(fù) ” 破窗 ” 的機制，亡羊補牢，并嚴(yán)厲懲治 ” 破窗 ” 者，同時還要樹立危機管理意識，設(shè)立危機預(yù)警系統(tǒng)，使組織能根據(jù)預(yù)先顯現(xiàn)的危機信號，及時發(fā)現(xiàn)破窗或即將成為破窗的那塊玻璃。 由破窗理論，筆者想到了關(guān)于制度的維護問題?，F(xiàn)實生活中，我們的許多領(lǐng)域、許多方面都建有規(guī)章制度。行業(yè)系統(tǒng)有大的規(guī)章，單位部門有小的紀(jì)律；工作上有規(guī)范化制度，違章了又有懲罰處理制度。應(yīng)該說，這些規(guī)章制度是維系各個組織體系正常運轉(zhuǎn)、確保整個社會得以有序發(fā)展的重要保證。然而，定了制度得不到很好的執(zhí)行，卻是工作中的 一個 “ 破洞 ” ，現(xiàn)實的情況往往是制度多，有效的執(zhí)行少。因此制度在實施過程中，總有第一個懷有僥幸心理的人破之。管理者破，為普通員工打開了 “ 缺口 ” ，群起效之， “ 缺口 ” 便會越來越大，最終制度成了一紙空文；普通員工破，管理者不及時采取有力的措施制止，則其他人就會得到一種暗
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