【總結(jié)】大中型企業(yè)請(qǐng)示、批復(fù)、函公文寫作模板匯總請(qǐng)示——派遣人員中國(guó)××××××(集團(tuán))總公司文件×××發(fā)辦[200×]××號(hào)
2024-08-25 23:27
【總結(jié)】?jī)?nèi)部溝通管理程序版本換版/修訂記錄編制/修訂人批準(zhǔn)人生效日期第一版依據(jù)ISO9000要求編寫5/11前言本程序?yàn)樘岣吖竞椭C氛圍,及時(shí)了解員工思想狀態(tài),消除員工的思想情緒,解決員工的實(shí)際問題,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,特制定本程序。本程序由總經(jīng)理辦公室提出并歸
2025-04-12 02:19
【總結(jié)】 大中型企業(yè)公文寫作內(nèi)部簽報(bào)請(qǐng)示問題 關(guān)于××××××(事由)有關(guān)問題的請(qǐng)示 ××××領(lǐng)導(dǎo): 根據(jù)應(yīng)××××緣由,我們(會(huì)同×××部門)對(duì)××××問題進(jìn)行了認(rèn)真研究?,F(xiàn)將有關(guān)情況和我們的意見報(bào)...
2024-09-28 23:02
【總結(jié)】Yhzx瀛海咨詢l1Yhzx瀛海咨詢l2報(bào)告——反饋交辦事項(xiàng)中國(guó)215。215。215。215。215。215。(集團(tuán))總公司文件215。215。215。發(fā)215。[201215。]215。215。號(hào)簽發(fā)人:21
2024-11-02 08:03
【總結(jié)】大中型企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展與應(yīng)用狀況Copyright?2021NIEC國(guó)家信息化測(cè)評(píng)中心2目錄大中型企業(yè)信息化建設(shè)與發(fā)展趨勢(shì)1大中型企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用狀況2影響電子商務(wù)建設(shè)與應(yīng)用的因素3影響供應(yīng)鏈信息化建設(shè)與應(yīng)用的因素4Copyright?2021NIEC國(guó)家信息化測(cè)評(píng)中心32021年度中國(guó)企業(yè)信息
2025-05-15 01:57
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀、成因與對(duì)策內(nèi)部控制是一個(gè)既古老又充滿活力的話題。說它古老是因?yàn)樵诠?600年的美索不達(dá)米亞文明時(shí)期,就已經(jīng)出現(xiàn)了內(nèi)部牽制的一些做法,說它充滿活力是我國(guó)的理論界、實(shí)務(wù)界都在研究如何建立適應(yīng)中國(guó)特色的內(nèi)部控制體系。在西方國(guó)家,內(nèi)部控制經(jīng)過漫長(zhǎng)的發(fā)展,業(yè)已形成了一整套比較完善的內(nèi)部控制系統(tǒng),并已主導(dǎo)著國(guó)際內(nèi)部控制的發(fā)展方向。然而,對(duì)我國(guó)來講全面認(rèn)識(shí)內(nèi)部控制還剛剛開
2024-08-08 01:27
【總結(jié)】 第1頁(yè)共18頁(yè) 國(guó)有大中型企業(yè)如何深化改革的思考 【摘要】當(dāng)前,關(guān)于我國(guó)國(guó)有大中型企業(yè)如何深化改革有三 種不同的思路。一是?責(zé)任制創(chuàng)新?、完善委托—代理關(guān)系的思 路。二是激進(jìn)推行產(chǎn)權(quán)多元化...
2024-08-26 17:59
【總結(jié)】第一篇:國(guó)有大中型企業(yè)人力資源管理職能探析 國(guó)有大中型企業(yè)人力資源管理職能探析 企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)踐證明,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)上是人力資源的競(jìng)爭(zhēng),哪個(gè)企業(yè)擁有大批高素質(zhì)的人力資源,并能高效地加以利用...
2024-11-09 17:21
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 國(guó)有大中型企業(yè)內(nèi)部控制范文 目的在于改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益。內(nèi)部審計(jì)是指由部門、單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人...
2025-01-26 00:55
【總結(jié)】大中型企業(yè)員工價(jià)值取向定量分析摘要:本文以某集團(tuán)為例,從實(shí)證角度提出了定量分析50個(gè)員工以上企業(yè)員工價(jià)值取向,通過這一方法確定企業(yè)員工的當(dāng)前價(jià)值取向,進(jìn)而根據(jù)員工需求建立更有效的激勵(lì)機(jī)制?! ∫弧⑶把浴 ∑髽I(yè)的管理歸根結(jié)底是對(duì)“人”的管理,企業(yè)員工的吸引、保留、培訓(xùn)和激勵(lì)一直是企業(yè)管理者最關(guān)心的問題。因而,可以說人力資源是企業(yè)最重要的資源,也是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要來源。
2025-06-26 10:02
【總結(jié)】12報(bào)告——反饋交辦事項(xiàng)中國(guó)215。215。215。215。215。215。(集團(tuán))總公司文件215。215。215。發(fā)215。[201215。]215。215。號(hào)簽發(fā)人:215。215。215。_____________
2024-11-03 02:05
【總結(jié)】三、國(guó)有大中型企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱我國(guó)現(xiàn)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度主體———公有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展——多種所有制經(jīng)濟(jì)(基礎(chǔ))國(guó)有經(jīng)濟(jì)—國(guó)有大中型企業(yè)—公司制集體經(jīng)濟(jì)混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國(guó)有、集體成分(主導(dǎo))(支柱)好好回憶
2025-05-13 20:47
【總結(jié)】集體經(jīng)濟(jì)35%國(guó)有經(jīng)濟(jì)%個(gè)體%%其他國(guó)有經(jīng)濟(jì)%集體經(jīng)濟(jì)%個(gè)體%其他%1992年1996年小型國(guó)有企業(yè)占%72237家中型%10985家大型%4685家
2024-11-18 00:40
【總結(jié)】國(guó)有大中型企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱主體(事物的主要部分)——公有制經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)(引導(dǎo)事物發(fā)展的方向)——國(guó)有經(jīng)濟(jì)支柱(不可替代的作用)——國(guó)有大中型企業(yè)
【總結(jié)】1大中型企業(yè)會(huì)議紀(jì)要公文寫作模板匯總2會(huì)議紀(jì)要——董事會(huì)會(huì)議×××公司××年第×次董事會(huì)會(huì)議決議(第×