5淺談基層干部在職培訓(xùn)對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-07 04:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 強(qiáng)。在學(xué)習(xí)上目的性明確，理解、接受知識(shí)的內(nèi)在基礎(chǔ)較好，具有自學(xué)的主觀條件。利用自學(xué)、網(wǎng)上練習(xí)為主的形式培訓(xùn)必須注意： 領(lǐng)導(dǎo)重視，帶頭自覺參加自學(xué)或網(wǎng)上練習(xí)。并注意搞好教育，提高認(rèn)識(shí)。 制定周密的自學(xué)和網(wǎng)上練習(xí)計(jì)劃。進(jìn)度要合理，內(nèi)容要恰當(dāng)。 要合理安排工作，留給培訓(xùn)者一定的自學(xué)及網(wǎng)上練習(xí)時(shí)間。 嚴(yán)格考核制度。這是自學(xué)訓(xùn)練能否成功的關(guān)鍵所在?？?第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 核不嚴(yán)，自學(xué)訓(xùn)練就要流于形式。另外，還可圍繞自學(xué)、網(wǎng)上練習(xí)內(nèi)容，適時(shí)組織知識(shí)競(jìng)賽、比武等活動(dòng)，以增強(qiáng)受訓(xùn)者自學(xué)及網(wǎng)上練習(xí)的積極性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 （二）改革培訓(xùn)內(nèi)容、手段，增強(qiáng)培訓(xùn)的績(jī)效 科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容?；鶎痈刹吭诼毰嘤?xùn)效益不高，最根本的問題在于培訓(xùn)內(nèi)容陳舊。要改變這種狀 況，培訓(xùn)內(nèi)容必須充實(shí)、更新。具體講要體現(xiàn) “ 三突出 ” ：一要與時(shí)俱進(jìn)，突出時(shí)代性。由知識(shí)培訓(xùn)向能力培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)公務(wù)員九種能力培訓(xùn)，以滿足改革發(fā)展需要和干部提高素質(zhì)能力的需要。二要圍繞中心，突出需求性。緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和發(fā)展大局，以工作需求為導(dǎo)向，圍繞稅收經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求，科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，把握培訓(xùn)方向。三要按需施訓(xùn)，突出前瞻性。在職干部培訓(xùn)要由傳統(tǒng)的 “ 缺什么，補(bǔ)什么 ” 轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 需什么、學(xué)什么 ” 。在此基礎(chǔ)上確定培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)內(nèi)容既注重于干部自身學(xué)習(xí)要求，也考慮干部崗位工作需要，更兼顧干部未來長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，達(dá)到 “ 干什么，學(xué)什么 ” ，“ 需什么，學(xué)什么 ” ， “ 存在什么問題，解決什么問題 ” 的要求。 積極創(chuàng)新培訓(xùn)手段。探索建立以 “ 委托型 ” 、 “ 體驗(yàn)型 ” 、
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