5淺談“一把手”上廉政黨課的問(wèn)題和建議(編輯修改稿)
2024-09-07 04:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 來(lái)，更買(mǎi)不到。熱衷于跑官要官的人，最終會(huì)適得其反。其次是正 確對(duì)待自己的能力水平。我們有一些同志往往對(duì)自己的能力估價(jià)過(guò)高，當(dāng)官的目標(biāo)預(yù)期過(guò)高。既不能客觀地看待自己的成績(jī)，又不能清醒地認(rèn)識(shí)自己的不足，自我評(píng)價(jià)大大高于群眾和組織的評(píng)價(jià)。要學(xué)習(xí)古人 “ 每日三省吾身 ” 的精神，少談成績(jī)、多找差距，少伸手、多實(shí)干，讓實(shí)踐和群眾來(lái)評(píng)判自己的能力和水平。第二，要正確對(duì)待他人。首先是正確看待別人的長(zhǎng)處。對(duì)待自己要多看不足，而對(duì)待同志則要多看優(yōu)點(diǎn)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“ 一把手 ” 任何時(shí)候都要擺正自己的位置，謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁； 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 要見(jiàn)賢思齊，虛心向周?chē)耐緦W(xué)習(xí)。其次是胸懷廣闊，寬容大度，正確 看待別人的進(jìn)步?，F(xiàn)在有的人心胸很狹窄，看不得別人有成績(jī)有進(jìn)步，一旦哪個(gè)提拔了，就造謠誹謗，誣告陷害，不署名的告狀信滿(mǎn)天飛。有的人職務(wù)未得到提升，便懷疑領(lǐng)導(dǎo)不信任，懷疑別人和自己過(guò)不去，整天悶悶不樂(lè)，鉆牛角尖，今天琢磨張三，明天琢磨李四，弄得自己惶惑不安。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有寬廣、坦蕩、海納百川的胸襟，與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，虛懷若谷，寬厚正直。第三，要正確對(duì)待組織。首先是正確對(duì)待組織安排。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部不論職務(wù)多高，位置多重，都不能凌駕于組織之上。一個(gè)干部在什么崗位，擔(dān)任什么職務(wù)，享受什么待遇，必須由黨組織根據(jù)干部 的德才條件和工作需要，按照黨的組織原則和干部任用程序來(lái)決定，干部本人必須按照黨的利益高于一切的原則來(lái)處理個(gè)人問(wèn)題，自覺(jué)服從組織的分配、調(diào)動(dòng)和安排。對(duì)上級(jí)組織的忠誠(chéng)和服從，在任何一個(gè)崗位都很敬業(yè)，對(duì)人辦事講求信用，是一個(gè)成功者必須養(yǎng)成的道德情操。其次是正確對(duì)待組織的評(píng)價(jià)。對(duì)待每個(gè)干部，組織上定期地進(jìn)行考核考察，對(duì)其德能勤績(jī)廉作出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，并作為任用的基本依據(jù)。應(yīng)該說(shuō)，組織上對(duì)待每個(gè)干部都是公平
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