5強化機關(guān)效能管理提高機關(guān)工作效能主題黨課(編輯修改稿)
2024-09-07 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)鍵環(huán)節(jié)，沒有高效的機關(guān)效能為支撐 ，沒有黨政機關(guān)的高效務(wù)實運轉(zhuǎn)，打造江北水鄉(xiāng)的美好藍(lán)圖，實現(xiàn)縣域經(jīng)濟社會的趕超跨越發(fā)展就是紙上談兵。只有以堅強的機關(guān)效能為保障，不斷推進(jìn)全縣各項工作取得實實在在的成效，才能確保金鄉(xiāng)在激烈的區(qū)域競爭中立于不敗之地。只有全縣黨員干部自覺加強學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，才能為建設(shè)美麗幸福富裕新金鄉(xiāng)貢獻(xiàn)更大的力量。 三、機關(guān)效能工作中存在的問題 （一）少數(shù)機關(guān)工作人員服務(wù)意識不強。少數(shù)機關(guān)工作人員對人民群眾缺乏感情，服務(wù)意識淡化，高高在上、盛氣凌人，甚至故意刁難，讓服務(wù)對象感覺到門難進(jìn)、臉難看 、話難聽、事難辦；有些部門和單位缺乏圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性和主動性，喜歡從本部門、本單位的利益出發(fā)，本位主義思想嚴(yán)重。 （二）個別機關(guān)單位辦事效率不高。一些工作特別是涉及到多個部門的，推來推去，誰也不愿意管；有的在具體事務(wù)的處理上，不能做到急事急辦、特事特辦，常常使一些工作卡在某個環(huán)節(jié)上；有的打著依法辦事、按程序辦事的幌子不作為，存在領(lǐng)導(dǎo)急、群眾急，辦事人員不急的科長現(xiàn)象；有些機關(guān)單位的少數(shù)工作人員對前來辦事的群眾戴 “ 有色眼鏡 ” ，對熟悉的、有關(guān)系的 第 4 頁 共 6 頁 服務(wù)對象熱情相待，對一般群眾則愛理不理，甚至忙 于個人私事把群眾晾在一旁。 （三）效能管理體制機制不暢。一些地方政府職能轉(zhuǎn)變還沒有完全到位，社會管理和公共服務(wù)職能相對薄弱
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