5強(qiáng)化政治引領(lǐng)深化改革轉(zhuǎn)型以全面從嚴(yán)治黨新成效保障公司高質(zhì)量發(fā)展(編輯修改稿)
2024-09-07 03:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 伍建設(shè)把好 “ 方向盤 ” ，不斷提高選人用人質(zhì)量。 把好 “ 方向盤 ” ，就是讓好干部標(biāo)準(zhǔn)在每一項(xiàng)人事使用中得到具體體現(xiàn)。山東公司黨委始終堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格按照選人用人紀(jì)律規(guī)矩辦事，確保干部選任的科學(xué)性和規(guī)范性。 2024年新提任黨委管理干部 22 名，選人用人滿意度較 2024 年提高 個(gè)百分點(diǎn)。注重對(duì)干部進(jìn)行綜合分析、深入研判，既考慮人選條件、干部特點(diǎn)，又考慮崗位要 求、班子結(jié)構(gòu)，不斷提高選人用人精準(zhǔn)度。去年底，公司黨委與所屬各單位主要負(fù)責(zé)人開展一對(duì)一訪談，逐一了解后備干部情況，今年 3 月份，又通過(guò)云視訊方式，對(duì)優(yōu)秀年輕干部開展能力素質(zhì)調(diào)研，為選好用好干部提供了科學(xué)決策依據(jù)，創(chuàng)新將黨的組織路線落到實(shí)處。同時(shí)，注重 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 在疫情防控阻擊戰(zhàn)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)對(duì)、 5g 建設(shè)攻堅(jiān)等重要關(guān)頭、關(guān)鍵事件中考察識(shí)別干部，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的干部用起來(lái)，堅(jiān)決杜絕 “ 洗碗越多、摔碗越多 ” 的逆淘汰現(xiàn)象。用好 “ 指揮棒 ” ，有效激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。用好 “ 指揮棒 ” ，就是構(gòu)建科學(xué)完善的考核評(píng)價(jià)體系， 為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。山東公司黨委堅(jiān)持 “ 三把尺子一起量 ” ，健全完善干部綜合考核評(píng)價(jià)體系，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)部門 “ 種好豆子 ” ，監(jiān)督考核部門 “ 數(shù)好豆子 ” ，督促管理部門 “ 分好豆子 ” ，打破平均主義，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，將考核結(jié)果與干部選拔任用、薪酬激勵(lì)等緊密結(jié)合，體現(xiàn) “ 業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降 ” 的激勵(lì)原則，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，鼓勵(lì)干部敢作敢為、敢闖敢試，同時(shí)對(duì)履職盡責(zé)不到位的進(jìn)行問(wèn)責(zé)，督促干
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