5市水利工程質(zhì)量監(jiān)督中心站文明創(chuàng)建典型材料_(編輯修改稿)
2024-09-07 03:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展了民主評議站領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員活動，職工的滿意度達(dá)到了 100％。 三、強(qiáng)抓文化建設(shè)，提高職工素質(zhì) （一）積極提高職工文化素質(zhì)。一是開展建設(shè)學(xué)習(xí)型中心站活動，制定了《建設(shè)學(xué)習(xí)型中心站行動計劃》，鼓勵職工提高學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)水平。二是加強(qiáng)了職工技術(shù)培訓(xùn)，通過舉辦培訓(xùn)班、請專家專題授課、參加水利部及上級部門舉辦的培訓(xùn)研討會，進(jìn)一步提高了全站職工的業(yè)務(wù)知識水平。三是積極組織職工進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)研討，撰寫政研文章和紀(jì)檢專題研討文章，并舉辦了 “ 重慶水利 青年人才分論壇 ” ，為職工搭建相互交流和學(xué)習(xí)的平臺。 （二）積極發(fā)揮工青婦等群眾組織作用，營造文明和諧氛圍。一是開展了定期走訪制度，嚴(yán)格執(zhí)行了工會主席、站領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，工會委員參加的對職工有困難必訪、職工有病必訪 、職工有生育必訪、職工有婚喪必訪、職工有家庭糾紛必訪的 “ 五必訪 ” 制度。二是建立并執(zhí)行了對調(diào)入調(diào)出機(jī)關(guān)的職工必談、對有思想波動的職工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的職工必談、對工作效率下降的職工必談、對勞動紀(jì)律松懈的職工必談的 “ 五必談 ” 制度。三是進(jìn)一步加強(qiáng)了職工思想互助、學(xué)習(xí)互助、生活互助和工作互助的 “ 四互助 ” 。 第 4 頁 共 6 頁 全站上下已經(jīng)形成一種團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互關(guān)心、互幫互助、共同進(jìn)步的和諧文明氛圍。四是抓好了職工活動室和閱覽室的建設(shè)，購買了乒乓球、拉力器、啞鈴等健身器材，訂閱了《紀(jì)檢監(jiān)察報》、《重慶日報》、《當(dāng)代黨員》、《求是》等報刊雜 志 20 余種，供職工在業(yè)余時間鍛煉
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