5人事部職責(zé)范文精選0篇(編輯修改稿)
2025-09-07 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 查制度的貫徹執(zhí)行。 組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)制。 進 行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 第 7 頁 共 15 頁 負責(zé)人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。 負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。 負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。 負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理 1負責(zé)建立健全員工的人事檔案。 1負責(zé)公司員 工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 1負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。 1負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 1負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。 1負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。 1負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。 1負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。 人事部職責(zé) （六）： 人事專員工作職責(zé) 工作對人力資源部部長負責(zé)。 第 8 頁 共 15 頁 負責(zé)完成公司人事工作任 務(wù)，并提出改善意見。 負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。 協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。 負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。 負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報。 負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。 負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。 負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報表和資料。 負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。 1負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 1負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。 人事部職責(zé) （七）： 第 9 頁 共 15 頁 人事專員工作職責(zé) 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工 作； 組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；》棗莊招聘 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
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