5市國土資源局黨風廉政建設制度(編輯修改稿)
2024-09-07 02:09 本頁面
【文章內容簡介】 育。 （二）監(jiān)督、檢查縣局、分局、處室、事業(yè)單位執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況；督促、協(xié)助縣局、分局、處室 、事業(yè)單位制定、完善本機關和直屬單位預防和治理腐敗的措施。 （三）受理管轄范圍內的紀律檢查、行政監(jiān)察對象的控告及申訴，調查處理紀律檢查、行政監(jiān)察對象違反黨紀、政紀的案件。 （四）對黨風廉政建設情況進行調查研究，向黨組提出標本兼治的建議。 （五）做好紀檢監(jiān)察工作中的信訪工作；做好所在部門廉政檔案的管理工作。 （六）協(xié)同組織人事、財務審計部門搞好領導干部收入申報、報告?zhèn)€人重大事項、離任審計工作。 （七）協(xié)助所在單位組織人事部門作好局黨組及直屬單位領導班子民主生活 會的有關工作。 第 8 頁 共 16 頁 （八）承擔局黨風廉政建設的日常工作。 第四章局直屬黨委的責任 第八條局直屬黨委的責任按《中國共產黨黨章和國家機關基層組織工作條例》及局黨組責任制的有關規(guī)定執(zhí)行。 第五章責任追究 第九條黨政領導班子不履行本實施細則有關規(guī)定的情節(jié)較輕的提出批評，責令其寫出書面檢查或進行通報批評，情節(jié)嚴重的，追究黨政第一責任人、部門主要負責人的領導責任，按有關規(guī)定給予黨紀政紀處分，對班子進行調整。 第十條領導干部不履行或者不正確履行本實施細則規(guī)定責任的， 情節(jié)較輕的，提出批評，責令作出書面檢查或者進行通報批評；情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。 第十一條領導干部違反本實施細則責任內容的，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查；情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定給予相應的組織處理或者黨紀政紀處分。 出差在外發(fā)生的違紀違法行為，除追究當事人和有關領導的責任外，還要酌情追究帶隊負責人的責任。 第十二條實施責任追究要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任與領導責任。 黨政領導班子的領導成員集體作出錯誤決定或者故意違紀的 ，追究黨政第一責任人和直接領導者的責任；屬于過失違紀的， 第 9 頁 共 16 頁 按照個人在集體違紀中所起的作用和應負的責任，分別給予黨紀政紀處分。 第六章考核、獎勵 第十三條黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作實行分級負責、逐級考核的原則。局黨組負責領導、組織對所屬單位領導班子及其成員、局機關各部門科級領導干部黨風廉政建設責任執(zhí)行情況的檢查考核工作。 第十四條考核分為期中考核和年終考核。期中考核每年 7— 8月進行，結合廉潔自律民主生活會等形式，以本單位或本部門自查自評為主。自查自評情況要書面報局黨組。年 終考核要與領導班子、干部考察、考核和年度工作目標考核有機結合。必要時可進行專項考核。對考核中發(fā)現的問題，要及時研究解決。 考核方式。一是聽取被考核單位或部門黨風廉政建設責任執(zhí)行情況的匯報；二是查閱有關會議記錄、文件和制度建設等資料；三是采取個別談話，開座談會形式廣泛聽取本單位黨內外群眾竟見；四是走訪暗察。 第十五條每次考核的結果，要作為領導班子、領導干部業(yè)績評定、選拔任用和獎懲的重要依據，并記入領導干部個人廉政檔案。定期評比表彰黨風廉政建設的單位、個人，對表現突出的個人，在同等條件下優(yōu)先 提拔任用。 第十六條建立報告制度，定期進行匯報。局屬各單位領導班 第 10 頁 共 16 頁 子，局機關各部門，每半年就貫徹局黨組反腐倡廉的工作部署及落實黨風廉政建設責任制的情況向局黨組進行一次專題報告，重大問題及時報告。 第十七條領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內容加以考核。 第七章附則 第十八條本實施細則適用于縣局、分局、處室、事業(yè)單位。 第十九條各縣局、分局、處室、事業(yè)單位要結合本單位本部門的實際，制定具體的實施方案。 第二十條本實 施細則由局紀檢組、監(jiān)察室負責解釋。 第二十一條本實施細則
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