5實用人才調(diào)查思考(編輯修改稿)
2024-09-07 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織帶頭人很少，只占人才總數(shù)的 %，不利于農(nóng)村社會化服務、農(nóng)產(chǎn)品深加工和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。文體藝術(shù)類人才空缺，導致農(nóng)村文化生活落后，不利于農(nóng)村精神文明建設。 第三、農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)還不夠高，年齡偏大，學歷偏低。從調(diào)查的 29 個村發(fā)現(xiàn)的 166 名實用人才中看出， 40 歲以上的 110 人，占 %，農(nóng)村實用人才中多為高中、初中及以下文化程度，占 %，僅有的 6 名大專以上學歷 還是通過自學、函授、電大、職大等形式取得，專業(yè)不對口。絕大部分只熟悉傳統(tǒng) 第 5 頁 共 9 頁 的普通農(nóng)作物栽培技術(shù)，而隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，農(nóng)村急需科技含量高的經(jīng)濟作物栽培技術(shù)指導，卻沒有過硬足量的技術(shù)支撐。這些都造成了農(nóng)業(yè)科技推廣緩慢、科技成果轉(zhuǎn)化率低。 第四、人才培養(yǎng)渠道匱乏。在調(diào)查的 166 名實用人才中，通過農(nóng)業(yè)廣播電視學校及農(nóng)業(yè)職業(yè)學校培訓的僅 6 人，占 %，自學的 44 人，占 ％，代際或師承的 16 人，占 ％， 73人為其它培訓渠道。由于管理的問題，具有農(nóng)民技術(shù)員職稱的僅60 人，百分之六十以上的農(nóng)村實用 人才沒有相應的技術(shù)職稱。這說明農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、技術(shù)職稱評定工作亟待加強，這在一定程度上制約了農(nóng)村經(jīng)濟的健康快速發(fā)展。 三、原因思考 觀念不適應。農(nóng)村實用人才作為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍的重要組成部分長期被忽略。農(nóng)村實用人才作為一種人才，其概念在人們的思想認識中沒有形成，對其總量、結(jié)構(gòu)、特點等方面缺乏足夠的了解，沒有列入人才隊伍建設規(guī)劃的范疇。主動探索研究農(nóng)村實用人才中存在的新情況、新問題不夠。 政策措施滯后。缺乏良好的政策環(huán)境、輿論氛圍和服務手段，人才的作用沒有得到應有的 發(fā)揮，多出人才、快出人才、出好人才的機制沒有形成，一定程度上制約了人才的不斷涌現(xiàn)和健康成長。 制度不完善，缺乏農(nóng)村優(yōu)秀實用人才脫穎而出的激勵機 第 6 頁 共 9 頁 制。政府對農(nóng)村實用人才重視不夠，培養(yǎng)上缺少必要的投入保障機制。農(nóng)村實用人才隊伍建設作為整個人才隊伍建設的重要組成
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