5實現(xiàn)社會公平分配的條件分析的報告(編輯修改稿)
2025-09-07 01:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 24 年的 %。2024— 2024 年，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率均保持在 %— %的較低水平。 二、建立完善的分配制度是實現(xiàn)公平分配的過程公平 如果說起點公平是為每個人提供了平等參與競爭的機會，那么過程的公平就是指人們在競爭過程中能夠充分發(fā)揮自己的能力和優(yōu)勢，從而獲得相應的利益，實現(xiàn)各盡所能，各得其所。過程公平的重要性在于它能夠充分調(diào)動每個人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是激發(fā)社會活力的源泉，是提高效率的重要手段。 首先要進一步完善按勞分配制度。黨的十七大報告指出：社會主義初級階段必須 “ 堅持和完善按勞分配 為主體、多種分配方式并存的分配制度 ” 。按勞分配作為社會主義的分配原則，它以每個勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量作為分配的依據(jù)，既體現(xiàn)了不同勞動崗位勞動的質(zhì)的差別，又體現(xiàn)了同一勞動崗位勞動的量的差別。但是在社會實踐中，由于對按勞分配認識上的偏差或受客觀條件的制約，還存在諸多不公平的分配現(xiàn)象。一些單位內(nèi)部仍然不同程度地實行著平均分配，不同崗位勞動者的收入未能充分體現(xiàn)崗位特點和貢獻大??；不同單位之間存在著同工不同酬的現(xiàn)象，同樣的勞動崗位和勞動貢獻得到的是不同的收入。黨的十七大報告 第 5 頁 共 8 頁 指出：要 “ 逐步提高居民收入在國民收入分配中的 比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。逐步提高扶貧標準和最低工資標準，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。 ” 因此，要正確實施按勞分配，必須深入研究按勞分配的本質(zhì)要求和現(xiàn)階段勞動的特點，合理計量不同崗位勞動者的勞動貢獻，合理拉開貢獻不同的勞動者的收入差距，切實做到多勞多得，克服平均主義。同時要建立企業(yè)職工工資標準和支付保障制度，通過不斷提高最低工資標準等手段來保障職工工資正常增長，并以此為基數(shù)交納社保金；通過建立工會組織和強化用工合同制度建設，確保職工能按時、足額領(lǐng)到工資。針對勞動者因客觀條件不同而出 現(xiàn)的收入分配中的事實上的不公平，政府要通過完善經(jīng)濟調(diào)節(jié)、縮小按勞分配實施對象客觀條件的差異等辦法，防止一些部門、單位利用國有資產(chǎn)和國家權(quán)力為本部門謀取私利，進而轉(zhuǎn)化為個人的福利。 其次，要完善按生產(chǎn)要素分配的制度。在分配上實行按照各種生產(chǎn)要素的實際貢獻進行分配，是實現(xiàn)收入分配過程公平的重要
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