5如何撰寫好干部考核材料(編輯修改稿)
2025-09-07 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得太多了，好像記賬，哪一個也說得不清楚、不充分。之后在寫《誰是最可愛的人》時，他就只從中選擇了五個例子，之后又刪掉兩個，這篇通訊在全國引起了廣泛影響。這說明：用最能代表一般的典型例子，來說明本質(zhì)的東西，給人的印象是清楚明白的，也會是突出的。在選取典型事例的同時，我們要側(cè)重他與擬任職務(wù)相適應(yīng)的素質(zhì)。如擬任分管財政金融人選的，要側(cè)重反映其是否具備這方面的專業(yè)知識，是否熟 悉這方面工作 。擬作政法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人選的，要注意看他有無這方面的工作經(jīng)驗，是否接受過這方面的培訓(xùn)、教育，具不具備必要的法律知識等等。此外，對擬 第 4 頁 共 7 頁 作 “ 一把手 ” 的人選，除共性的要求外，還應(yīng)重點反映其能否駕馭全盤工作 。作風(fēng)是否民主，能否廣納諍言，能否正確對待不同意見乃至錯誤的意見 。胸襟是否寬闊，能不能團(tuán)結(jié)同志，發(fā)揮和調(diào)動大家的積極性一道做好工作。其他無關(guān)緊要只稍帶一筆就行。 其四，語言表述不準(zhǔn)確，語法不通。在材料中，我們的語言必須做到真實準(zhǔn)確。引用的每個事例，包括時間，地點，人物，數(shù)字和原話等都要經(jīng)過認(rèn)真核實 ，準(zhǔn)確無誤。要恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征，切忌使用描繪、渲染、夸張等文學(xué)創(chuàng)作上的表現(xiàn)手法，應(yīng)該平鋪直敘，用詞得當(dāng)。表達(dá)切忌堆砌重復(fù)，詞不達(dá)意。 缺點不足表述的 “ 模糊化 ” 如何評價考察對象的缺點和不足是一個很重要的方面，也是寫考察材料的難點和重點。但一些考察材料往往對考察對象的缺點和不足采用避實就虛的寫法，只講一些不痛不癢的問題，如“ 今后抓工作要再放手一些 ” 、 “ 有時還有點急躁情緒 ” 等?？疾鞂ο蟮娜秉c寫得虛而不實，這實際上對
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