【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職務(wù)期 間的述職報(bào)告》；三是正副式標(biāo)題。通常正標(biāo)題概述文章的基本內(nèi)容，副標(biāo)題寫明職務(wù)和姓名。如《在新形勢(shì)下開創(chuàng) XXXX 年工作的新局面 ——— XX 處（局、科長(zhǎng)） XXX》。 稱謂 述職報(bào)告一般要當(dāng)眾宣讀 ，所以要寫明稱謂。稱謂要根據(jù)聽眾對(duì)象來(lái)寫。聽眾是領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部、群眾，就要寫明“各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們”等。 正文 述職報(bào)告分三個(gè)部分，其中包括四項(xiàng)內(nèi)容。 開頭部分：一般應(yīng)寫清一定時(shí)期的任職情況、分管的工作、崗位責(zé)任和目標(biāo)、個(gè)人的認(rèn)識(shí)，并概括地?cái)⑹鲎陨淼墓ぷ魇欠穹Q職等情況。這是第一個(gè)內(nèi)容，是述職的主要依據(jù)。 主體部分：包括兩個(gè)內(nèi)容，一是自己的工作指導(dǎo)思想，履行崗位責(zé)任完成目標(biāo)任務(wù)情況，這是述職的主要內(nèi)容。二是工作中取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對(duì)工作規(guī)律的認(rèn)識(shí)。這部分是述職的重點(diǎn)內(nèi)容，應(yīng)該 詳盡具體的闡述， 因?yàn)檫@部分是組織評(píng)價(jià)干部較直觀的依據(jù)。 結(jié)尾部分：要寫明今后的工作設(shè)想、具體目標(biāo)、初步措施和自己的決心。同時(shí)還可以總結(jié)全文。 二、要突出四個(gè)字：我、職、權(quán)、實(shí)“我”，就是述職報(bào)告中要通常談?wù)撟约?，以“我”為中心，把“我”擺在前面，“我”做了哪些工作，取得了哪些成績(jī)；“我”在工作中有哪些創(chuàng)見、創(chuàng)新和收獲；“我”獻(xiàn)出了哪些錦囊妙計(jì)，并取得了哪些成果；“我”總結(jié)出了哪些經(jīng)驗(yàn)；“我”在理論學(xué)習(xí)上有哪些提高，運(yùn)用了哪些理論觀點(diǎn)并指導(dǎo)了哪些工作，解決了哪些問(wèn)題，有哪些理論文章被 何刊物發(fā)表或被上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)肯定、推廣、交流；“我”做的和抓的哪些工作受到了上級(jí)表彰，還存在哪些問(wèn)題等，因?yàn)檫@與驕傲和見榮譽(yù)就攬是兩回事，但對(duì)問(wèn)題也不可避重就輕，也要講深講透，客觀實(shí)在地從主觀上找原因、擔(dān)責(zé)任。 “職”，就是談我在其位謀其政的情況，是不是盡職盡責(zé)、盡心盡力、忠于職守、稱不稱職，尤其是在民主決策中，到底發(fā)揮了 什么樣和多大作用等。 “權(quán)”，就是看“我”用沒(méi)用好黨和人民給予的權(quán)力，無(wú)論是財(cái)權(quán)、物權(quán)、用人權(quán)等，用的是否符合規(guī)定，是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行了黨的路線、方針、政策，執(zhí)行上 級(jí)批示是否堅(jiān)決；在自己的職權(quán)范圍內(nèi)是否有慷國(guó)家、人民、組織、特權(quán)之慨，是否有徇個(gè)人親朋好友私情的現(xiàn)象和不廉的行為；在表里如 一、言行一致、表率作用上是否有慎獨(dú)不嚴(yán)、放縱自我的現(xiàn)象；是否有臺(tái)上講得好、臺(tái)下另一套、律人不律己的現(xiàn)象；是否有搞老鄉(xiāng)觀念，搞小團(tuán)體或以打牌喝酒聯(lián)絡(luò)感情拉選票的現(xiàn)象；有沒(méi)有偏聽偏信，或只愛(ài)聽恭維話、不愛(ài)聽批評(píng)話，只愛(ài)與自己相投和者交朋友，不愛(ài)聽不同意見的現(xiàn)象；有沒(méi)有畏上不為上、愚下不為下、欺上瞞下、報(bào)喜不報(bào)憂的現(xiàn)象。 “實(shí)”，就是寫述職報(bào)告必須貫徹實(shí)事求是的原則，即一方面要如實(shí)地反映情況，尊重客觀事實(shí)，一就是一，二就是二，不戴“變色眼鏡”，毫不隱瞞地反映客觀事物的本來(lái)面貌；另一方面要堅(jiān)持一分為二的原則，對(duì)事物分析要全面、客觀，不可只強(qiáng)調(diào)一面， 而忽略了另一面，既講成績(jī)，又講缺點(diǎn)，既講經(jīng)驗(yàn)，也要講教訓(xùn)，一切用事實(shí)說(shuō)話。 三、要注意區(qū)分集體領(lǐng)導(dǎo)中的個(gè)體實(shí)績(jī)有些工作，通常是由幾個(gè)人或群體完成的。在寫自己的工作成績(jī)時(shí)，應(yīng)該寫自己在這項(xiàng)工作中擔(dān)任的具體工作、所起的作用、取得的成果和存在的問(wèn)題。 領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成績(jī)一般也屬于群體中的個(gè)體成績(jī)。因?yàn)榘凑章氊?zé)分工，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是較高層次的領(lǐng)導(dǎo)干部，主要是擔(dān)負(fù)組織、領(lǐng)導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)工作。具體任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，主要是一般的干部和群眾完成的。但是這并不等于領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有工作成績(jī)。事實(shí)上，一項(xiàng)工作成績(jī)的取得，它包括著一般干部、群眾和領(lǐng)導(dǎo)干部的共同勞動(dòng)和共同智慧。一般干部、群眾的勞動(dòng)，主要表現(xiàn)在對(duì)工作的具體實(shí)施上，領(lǐng)導(dǎo)干部的勞動(dòng)，主要表現(xiàn)在對(duì)人員組織、財(cái)物和人力資源配置、指揮及宏觀控制上。所以在撰寫工作成績(jī)時(shí)，要分清哪些屬于別人的工作成績(jī)，不能寫；哪些屬于自己的工 作成績(jī)，應(yīng)該寫；哪些屬于自己的獨(dú)創(chuàng)，或用風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)換取的，具有實(shí) 用價(jià)值和推廣價(jià)值的，應(yīng)寫好。同時(shí)，應(yīng)緊密圍繞自己在這項(xiàng)工作中實(shí)際發(fā)揮的作用，具體可從三個(gè)方面入手：一是對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度；二是工作中起到什么作用，包括出了什么主意，采取了什么措施，糾正了什么偏差，解決了什么問(wèn)題，在風(fēng)險(xiǎn)性決策中，自己承擔(dān)了多少風(fēng)險(xiǎn)并付出了多少風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)；三是做了哪些工作，如深入現(xiàn)場(chǎng)，一線指揮，調(diào)查研究，思想工作，工作報(bào)告，研討文章，組織學(xué)習(xí)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等。 寫述職報(bào)告，應(yīng)該做到內(nèi)容充實(shí)，言之有物，能使組織上根據(jù)所述 內(nèi)容，對(duì)述職者作出客觀評(píng)價(jià)。為此，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 一是要用事實(shí)說(shuō)話，不用大話、空話、套話； 二是要用明確肯定的語(yǔ)言，不用模糊概念，如基本上、大概、差不多、一部分、大多數(shù)等等； 三是要用樸素、通俗的詞語(yǔ)，不用形容詞或別人難懂的概念； 四是盡量使用具體實(shí)例和數(shù)據(jù)，少用或不用綜合概括方法；五是文字要精煉，內(nèi)容 要充實(shí)，重點(diǎn)要突出，總結(jié)要深刻。篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)，一般在 5000字以內(nèi)為宜。 第四篇：如何寫好述職報(bào)告 如何寫好述職報(bào)告 如何寫好述職報(bào)告 (一 )述職報(bào)告的含義 述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)自己的職務(wù)要求，就一定時(shí)期內(nèi)的任期目標(biāo)，向選舉或任命機(jī)構(gòu)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門以及本單位的干部群眾，匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任情況的書面報(bào)告，是干部管理考核專用的一種文體。 述職報(bào)告雖以“報(bào)告”為名，跟作為黨政主要公文的“報(bào)告”卻不是同類文體，內(nèi)容、功能和作者身份都有很大不同。述職報(bào)告的內(nèi)容包括任職期間所取得的工作成績(jī)、不足和失誤之處以及存在的主要問(wèn)題，跟總結(jié)倒有不少相似之處。 述職報(bào)告可分為述職報(bào)告、階段述職報(bào)告、任期述職報(bào)告等類型。 (二 )述職報(bào)告的作用 隨著我國(guó)干部人事制度改革的進(jìn)一步深化和公務(wù)員制度的實(shí)行，作為 **考核干部程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)干部的述職越來(lái)越顯出其重要的意義。述職報(bào)告作為述職的文本，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1．撰寫述職報(bào)告是完善干部管理制度的一項(xiàng)重要措施 在崗位職責(zé)明確的前提下，要求擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部定期撰寫述職報(bào)告，便于干部管理部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平、道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面細(xì)致的考察，以便根據(jù)干部自身的發(fā)展趨勢(shì)，有計(jì)劃有目的地進(jìn)行選拔、培養(yǎng)、使用干部， 減少或避免使用干部中的主觀性和盲目性。 2．述職報(bào)告是廣大群眾評(píng)議干部的依據(jù) 領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段 時(shí)間之后，通過(guò)述職報(bào)告的形式向廣大群眾匯報(bào)履行崗位職責(zé)的情況，讓群眾進(jìn)行審查和評(píng)議，這是領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督、傾聽群眾意見的有效方式，有助于密切干部群眾的關(guān)系，克服官僚主義作風(fēng)。 3．撰寫述職報(bào)告有利于干部的自我提高 領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后，需要通過(guò)述職的方式對(duì)自己前一段的工作實(shí)踐進(jìn)行回顧，總結(jié)以前的工作經(jīng)驗(yàn)，汲取以前的失敗教訓(xùn)，強(qiáng)化自己的職責(zé)觀念 。這對(duì)于更好地探索本職工作的規(guī)律，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自我認(rèn)識(shí)、自我學(xué)習(xí)、自我提高有著重要的作用。 二述職報(bào)告的內(nèi)容 述職報(bào)告的內(nèi)容，不同行業(yè)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)各不相同。但不論哪一行業(yè)，哪一個(gè)級(jí)別和層次的領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，都應(yīng)該具有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： (一 )崗位職責(zé) 述職報(bào)告首先要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本情況，如所任職務(wù)，任職時(shí)間。然后要詳細(xì)介紹自己的崗位職責(zé)范圍，即自己分管的工作、任職期間的主要工作目標(biāo)。之所以要詳細(xì)介紹，是因?yàn)閸徫宦氊?zé)是群眾評(píng)議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)。同一層次甚至同一職位的領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)榉止さ牟煌渎氊?zé)范圍各不相同，但崗位職責(zé)是任何一個(gè)職位都具有的。 (二 )指導(dǎo)思想 這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不可缺少的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的性和原則性，那就是站在黨的立場(chǎng)上，依據(jù)黨和國(guó)家的政策法規(guī)去觀察事物、分析問(wèn)題、處理問(wèn) 題，開展工作。沒(méi)有正確的指導(dǎo)思想，沒(méi)有對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的深入領(lǐng)會(huì)，就不可能辨明工作中的是非曲直，看清事物的本質(zhì)，找出存在的問(wèn)題，采取正確的方法，從而很好地完成自己的本職工作。 (三 )主要工作 這是述職報(bào)告最主要的內(nèi)容。要向組織向群眾如實(shí)地匯報(bào)自己所做的主要工作，工作過(guò)程中所取得的成績(jī)以及由此帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，工作中出現(xiàn)的失誤以及由此造成的損失，都要一一匯報(bào)。具體說(shuō)來(lái)，主要包括下面這些方面： 自己主持開展了哪幾項(xiàng)工作，結(jié)果如何； 協(xié)助別人開展了哪幾項(xiàng)工作，結(jié)果如何，自己 所起的作用如何； 在任職期間，黨和國(guó)家有哪些方針政策出臺(tái)，自己是如何貫徹執(zhí)行的，效果如何； 在任職期間，上級(jí)有哪些重要的指示，自己是如何落實(shí)的，效果如何； 在工作實(shí)踐中遇到了哪些新的情況和新的問(wèn)題，自己是如何處理的。 以上各點(diǎn)，都包括成功和失誤兩個(gè)方面，不能只說(shuō)成績(jī)，報(bào)喜不報(bào)憂。 (四 )經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) 對(duì)自身的工作實(shí)踐，還要能夠概括 出一些規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，其中包括成功的經(jīng)驗(yàn)有哪些，今后應(yīng)該如何發(fā)揚(yáng)；失敗的教訓(xùn)有哪些，今后應(yīng)該如何防止。這部分內(nèi)容要有分析研究、集中概括，要提高到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。對(duì)于教訓(xùn)，則應(yīng)著重分析造成失誤的主客觀原因，明確自己應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任。 三述職報(bào)告的寫法 (一 )標(biāo)題 述職報(bào)告的標(biāo)題有多種寫法?？纱笾赂爬閱螛?biāo)題和雙標(biāo)題兩種模式。 1．單標(biāo)題 由職務(wù)、時(shí)間、文種構(gòu)成標(biāo)題，如《省教委辦公室主任 1999述職報(bào)告》。 由職務(wù)和文種構(gòu)成標(biāo)題，如《公司總經(jīng)理述職 報(bào)告》。 由時(shí)間和文種構(gòu)成標(biāo)題，如《 1999－ XX 學(xué)年述職報(bào)告》。 只用文種名稱作標(biāo)題，如《我的述職報(bào)告》或《述職報(bào)告》。 第五篇：如何寫好述職報(bào)告 (一 )述職報(bào)告的含義 述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)自己的職務(wù)要求，就一定時(shí)期內(nèi)的任期目標(biāo)，向選舉或任命機(jī)構(gòu)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門以及本單位的干部群眾，匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任情況的書面報(bào)告，是干部管理考核專用的一種文體。 述職報(bào)告雖以“報(bào)告”為名，跟作為黨政主要公文的“報(bào)告”卻不是同類文體，內(nèi)容、功能和作者身份都有很大不 同。述職報(bào)告的內(nèi)容包括任職期間所取得的工作