5如何看待生活工作中的批評(編輯修改稿)
2025-09-07 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行動。古人曾說過 “ 君子之過也，如日月之蝕焉。過也，人皆見之；更也，人皆仰之。 ”可見，聞過則喜、過而改之是自古以來就有的優(yōu)良品德。因此，一個人可貴的是能夠正確認(rèn)識自己，正確看待批評，但更為可貴的是當(dāng)在批評到來時，能夠用豁達(dá)的胸懷積極接受批評，能夠用謙虛的態(tài)度正視批評，并付之于行動。作 為一名組工干部，更要深刻認(rèn)識和體會這一點，始終保持清醒的頭腦，肯于授受正確和善意的批評，勇于承認(rèn)錯誤，虛心聽取各方面意見建議，用批評促進(jìn)整改、用批評推動工作。對領(lǐng)導(dǎo)和同事提出的異議，要勇于接納，并要盡快地按照他們的意見和建議作出補(bǔ)救措施，找到解決問題最恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒?，將損失降至最低限度，將影響壓至最小范圍。五是要理智對待不恰當(dāng)?shù)呐u。在極個別的情況下，可能會存在領(lǐng)導(dǎo)或同事批評不恰當(dāng)?shù)那樾?，但這種批評并不是領(lǐng)導(dǎo)和同事惡意的指責(zé)，而是因特殊原因產(chǎn)生的誤解，也可能是方式方法不很得當(dāng)，但他們的出發(fā)點也是善意的，也是 想幫助我們來查找問題，防患于未然，可能由于。面對這種情形不要直接反駁和辨解，而是要理智對待。一方面可以考慮在適當(dāng)?shù)臅r候，以適 第 6 頁 共 11 頁 當(dāng)?shù)姆绞?，私下向領(lǐng)導(dǎo)和同事簡要作些解釋，另一方面，要保持良好的心態(tài)，將批評做為一種警示，對承擔(dān)的工作進(jìn)行一次自查，防止錯誤傾向，做到 “ 有則改之，無則加勉 ” 。 第三篇：如何看待社會及生活中的性別歧視如何看待社會及生活中的性別歧視 性別歧視（ sexdiscrimination）指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。尤其是男性對女性的不平等對待。女性在社會生活中總是 處于弱勢的，由于體力上女性弱于男性，因而，早在母氏社會瓦解的時候，性別歧視就瞞下了種子，隨著時代的變換，女性歧視卻一直存在。 現(xiàn)如今，雖然社會在提倡男女平等，但在各個方面，總有性別歧視的存在，而且大多數(shù)都是對女性的歧視。突出表現(xiàn)在就業(yè)問題上。 在招聘時，一位企業(yè)人力資源經(jīng)理如是說： “ 從企業(yè)的角度講來講，雇傭女員工不只是簡單的增加一個員工的開支問題，因為她休假而導(dǎo)致的問題是一連串的，會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)流程受阻。而且她做了母親之后根本不可能像沒有結(jié)婚以前那么投入的工作，企業(yè)對員工的要求 就是百分之百地投入。 ” 此外，由于女性的生理特點，企業(yè)一般不能安排其單獨出差，加夜班還要考慮安全問題，這種由于生理差異帶來的問題讓用人單位覺得“ 麻煩 ” ，成為一種生理性的就業(yè)障礙。因此，女性在應(yīng)聘時， 第 7 頁 共 11 頁 總是困難重重。因為女性這一特點，不被很多用人單位接受。曾經(jīng)看過一部電視劇，女主人公應(yīng)聘就一家外企，簽合同時發(fā)現(xiàn)其中有一條： “ 承諾五年之內(nèi)不生孩子 ” 。這就是赤裸裸的對女性的歧視。甚至有些單位明令規(guī)定只招男性，女性不在其考慮范圍內(nèi)。 這種對女性的歧視，滲透在各個方面。新聞中總是有報道，某個偏遠(yuǎn)地區(qū)，妻子被丈夫 囚禁在家，只能在家干活，照顧孩子，還要遭受丈夫虐待。這不僅是對女性的歧視，更是一種人性的缺失。不僅僅是
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