5如何整理領(lǐng)導(dǎo)致辭(編輯修改稿)
2025-09-07 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，令人口服心服，大家樂于接受，大大促進(jìn)了各項工作。同時那時聽領(lǐng)導(dǎo)講話象是一種享受，他們手中沒有講稿，最多有個講話提綱，但是，講的實在不繞彎子，即有知識性又有趣味性。不知道是什么原因，近 20 年來，一些領(lǐng)導(dǎo)的 講話卻發(fā)生了很大的變化，聽一些領(lǐng)導(dǎo)的講話簡直就是一種受罪：一是基本上沒有批評了，即使輕描淡寫的批評也很少能見到 。二是表揚(yáng)也變了味，帶有很強(qiáng)的功利性，不那么客觀公正了。一些地方和部門，不但領(lǐng)導(dǎo)不敢批評，還有屁股指揮腦袋的現(xiàn)象。如果這樣發(fā)展下去， 第 3 頁 共 5 頁 不僅不利于我們的工作，還將影響黨的事業(yè)和執(zhí)政能力。筆者依自己近 40 年的所見所聞和親身感受，力求比較客觀地分析產(chǎn)生這個問題的主要原因，旨在為愿意改變這種狀況的領(lǐng)導(dǎo)提供參考。 首先是，領(lǐng)導(dǎo)干部也怕得罪人。一怕丟選票、二怕丟官帽?，F(xiàn)在各級組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的年終考核 ，都設(shè)有無記名評議選票，一些重要職務(wù)的任免必須無記名投票確定。有些領(lǐng)導(dǎo)干部怕批評多了或者批評重了，失去了選票，丟掉了官帽。所以不敢開展批評，特別是不敢開展指名道姓的批評，往往采取大事化孝小時化了等息事
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