5如何提高建筑農(nóng)民工的安全意識(shí)(編輯修改稿)
2025-09-07 01:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不少農(nóng)民工參加安全培訓(xùn)都是各級(jí)政府下達(dá)指標(biāo)，甚至可以說(shuō)是被迫去參加的。 其次，一些企業(yè)管理人員認(rèn)為，工人只要每天完成生產(chǎn)任務(wù)“ 能干 ” 、 “ 夠用 ” 就行，有些企業(yè)，對(duì)農(nóng)民工技能升級(jí)的培訓(xùn) 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 還有些熱情，對(duì)安全培訓(xùn)則一點(diǎn)興趣都沒(méi)有。 最后，農(nóng)民工的培訓(xùn)具有教育對(duì)象分散且流動(dòng)性大、教育層次不齊、教育時(shí)間不定、約束力不強(qiáng)等特點(diǎn)，這使農(nóng)民工安全教育培訓(xùn)質(zhì)量難以保證。 產(chǎn)生這些問(wèn)題的主要原因在于： 一些農(nóng)民工大部分來(lái)自相對(duì)比較貧窮的地區(qū)，對(duì)未來(lái)沒(méi)有什么特別的期望，不會(huì)進(jìn)行自我投資，對(duì)任何培訓(xùn)都沒(méi)有興趣。 不少農(nóng)民工外出打工除了經(jīng)濟(jì)收入并沒(méi)有別的目標(biāo)，只關(guān)心收入的變動(dòng)，而忽視了自身的安全能力。 由于參加培訓(xùn)，很多農(nóng)民工需要支付車(chē)票、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，這些對(duì)他們而言，也是不菲的費(fèi)用。 由于企業(yè)用工制度和農(nóng)民工自身?xiàng)l件所限，他們只能找到一些短暫的工作，這種狀態(tài)，使他們只能選擇得過(guò)且過(guò)方式。很難激活其潛在的培訓(xùn)需求 和培訓(xùn)熱情。 用人單位對(duì)利益最大化的追求，使其在農(nóng)民工培訓(xùn)問(wèn)題上不愿有較多投資。一些企業(yè)以農(nóng)民工缺乏穩(wěn)定性為由，拒絕對(duì)其實(shí)施培訓(xùn)。這就導(dǎo)致一些農(nóng)民工雖打工數(shù)年，但沒(méi)有參加過(guò)什么培訓(xùn)，更不用說(shuō)安全培訓(xùn)。 三、提高建筑業(yè)農(nóng)民工安全意識(shí)的對(duì)策 在建工程要營(yíng)造安全文化氛圍。安全文化理念是安全生產(chǎn)的安全靈魂，是促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要途徑，具體地說(shuō)安全 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 文化就是提高員工的安全意識(shí)，規(guī)范員工的安全行為，是增強(qiáng)員工安全素質(zhì)的形式和手段。安全文化就是利用寓教于樂(lè)的多種形式，來(lái)提高員工的安全 意識(shí)和安全素質(zhì)。就拿市級(jí)文明標(biāo)化工地來(lái)說(shuō)，安全文化就搞得很好。當(dāng)作業(yè)人員每天邁進(jìn)施工作業(yè)區(qū)的時(shí)候，就會(huì)感覺(jué)到撲面而來(lái)的安全文化氣息，生活區(qū)門(mén)架上、建筑工地防護(hù)棚上和路邊宣傳牌上那一句句的安全
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