5如何加強(qiáng)非公企業(yè)黨組織組建工作初探(編輯修改稿)
2024-09-07 01:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)黨組織的組建率與非公企業(yè)迅速擴(kuò)張的形勢(shì)還很不適應(yīng)，在推進(jìn)過(guò)程中遇到的矛盾和阻力還很大，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真加以總結(jié)調(diào)研。一是部分業(yè)主在思想認(rèn)識(shí)上還存在偏差。非公企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目的，他們認(rèn)為黨組織是一個(gè)政治組織，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工管理無(wú)關(guān)緊要，在思想上有抵 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 觸情緒，甚至擔(dān)心在企業(yè)中建立黨的組織會(huì)削弱老板權(quán)利，開(kāi)展黨 建活動(dòng)，會(huì)增加企業(yè)的管理成本，可能影響到企業(yè)正常生產(chǎn)，得不償失；二是黨員人數(shù)上在非公企業(yè)中偏少。所占從業(yè)人數(shù)的比重小、年紀(jì)輕、流動(dòng)快，個(gè)別黨齡較輕的非公黨員黨性觀念淡，擔(dān)心黨組織開(kāi)展活動(dòng)占用了工作時(shí)間，影響個(gè)人的發(fā)展，對(duì)企業(yè)成立黨組織也抱著無(wú)所謂的態(tài)度，還有部分黨員雇傭思想比較嚴(yán)重，在企業(yè)中存在自卑感和失落感，不愿意亮出身份，造成少數(shù)“ 口袋黨員 ” 、 “ 隱形黨員 ” 游離于組織之外，給組建工作帶來(lái)很大困難。三是非公企業(yè)黨組織組建工作的保障機(jī)制不夠健全。目前街道對(duì)企業(yè)建立黨組織沒(méi)有約束機(jī)制，能否在企業(yè)中成立黨組織，往 往取決于企業(yè)法人的態(tài)度，需要制定具有時(shí)代性、操作性的非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范性文件；基層黨務(wù)工作者力量相對(duì)較弱，缺乏足夠的專業(yè)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，從事非公黨建工作經(jīng)驗(yàn)不足。另外，在現(xiàn)行體制下，街道和社區(qū)承擔(dān)各項(xiàng)任務(wù)繁雜，投入非公黨建的人力、時(shí)間和精力都不夠充分。 三、對(duì)加強(qiáng)非公企業(yè)黨建組織工作的設(shè)想 我們國(guó)家正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、體制轉(zhuǎn)換、社會(huì)轉(zhuǎn)型的特殊階段，非公經(jīng)濟(jì)組織是社會(huì)組織的基本細(xì)胞，對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展起到十分重要的作用，也是我們執(zhí)政黨必須爭(zhēng)奪的重要陣地。但是這個(gè)組織又是一個(gè)社會(huì)的特殊群 體組成，其經(jīng)營(yíng)理念、運(yùn)作模式、管理方式有其特定的規(guī)則，而非公企業(yè)黨組織不建立，黨的建設(shè) 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 就無(wú)從談起。 筆者認(rèn)為在非公企業(yè)中開(kāi)展黨建工作的理念，需要遵循 “ 依情、依理、依法、依需 ” 原則，與非公企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展相結(jié)合，與建設(shè)和諧團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化相結(jié)合，與企業(yè)黨員員工自身發(fā)展相結(jié)合。依情，即動(dòng)之以情。感情是最好的粘合劑，平等相待，真誠(chéng)相處，注意傾聽(tīng)反饋企業(yè)員工、業(yè)主意見(jiàn)，加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)，從而在感情上拉近了彼此之間的距離，建立起坦誠(chéng)相見(jiàn)的融洽關(guān)系。依理，即曉之以理。開(kāi)展非公黨建工作，既是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)所 需，也是非公經(jīng)濟(jì)組織沿著正確方向健康發(fā)展的內(nèi)在需要，同樣也是是公民政治覺(jué)悟的體現(xiàn)。非公黨員的素質(zhì)提高和表率作用發(fā)揮，本身也必將促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大，是互惠雙贏的利好之舉，業(yè)主明白了這些道理，開(kāi)展組建工作就有了良好的思想基礎(chǔ)。依法，即施之以法。一方面要對(duì)業(yè)主
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