天潔集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同書(shū)(編輯修改稿)
2025-07-28 11:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。 乙方應(yīng)在收到甲方的解除或終止 勞動(dòng)合同通知書(shū) (甲方發(fā)出該通知后 3 日，乙方未簽收確 認(rèn)的，視為乙方已收到該通知 )或雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議后的 10 日內(nèi)辦理工作交接（包括但不限于書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款等）；若乙方未能在該期限內(nèi)進(jìn)行交接或交接手續(xù)不齊備， 由此造成的損失由乙方賠償。 第 十八 條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同： 1．在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反或被視為嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4．以提供虛假簡(jiǎn)歷、證件或其它欺詐手 段訂立本合同的； 5．未經(jīng)甲方書(shū)面同意而擅自離職的； 6．被依法追究刑事責(zé)任的； 7．違反社會(huì)道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者。 。 第 十九 條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除其勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書(shū)面形式通知乙方： 1．不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 2．患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 3．下崗后不接受甲方另行安置，或不接受甲方的調(diào)整崗位安排的； 4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第 十九 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2．乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3．遵守國(guó)家計(jì)劃生育法律、法規(guī)及政策的女職工，在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第二十 一 條 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十 二 條 乙方 在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可解除本合同；在試用期之外，乙方要求提前解除勞動(dòng)合同（除本合同第二十 三 條規(guī)定外），應(yīng)當(dāng)提前 30 天向甲方書(shū)面提出。 第二十 三 條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1． 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2． 未 按約定 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3． 未根據(jù)所在地政府規(guī)定依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的； 4．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情
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