5啟隆鄉(xiāng)機關(guān)內(nèi)部工作制度(編輯修改稿)
2025-09-07 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年不滿 20 年的，請病假累計 3 個月以上的； （ 4）工作年限滿 20 年以上的，請病假累計 4 個月以上的。 工作人員已享受當(dāng)年的 年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第 3 條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 領(lǐng)導(dǎo)干部休年休假方案的報批程序。 黨委書記的年休假方案經(jīng)市分片領(lǐng)導(dǎo)審核，報市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 鄉(xiāng)長、人大主席的年休假方案報市分片領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 其他黨委委員的年休假方案報黨委書記、鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。 其他機關(guān)干部年休假方案的報批程序，按照工作人員本人意愿和部門工作的實際需要，先填報批表，經(jīng)各辦公室主任初審，報黨務(wù) 書記批準(zhǔn)。 機關(guān)工作人員因工作需要不能安排年休假的，根據(jù)工作 第 6 頁 共 12 頁 人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付經(jīng)市人事局核準(zhǔn)的年休假工資報酬，年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休 1 天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的 300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是。本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終考核獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資 、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。 工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分在下一年第一季度一次性支付。 機關(guān)已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： （ 1）因個人原因不休年休假的； （ 2）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足 20 天的。 未履行報批手續(xù)而休假的按照曠工處理。工作人員與單位因年休假發(fā)生的爭議， 依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。 第 7 頁 共 12 頁 三、值班制度 雙休日、節(jié)假日值班時間與正常工作日工作時間一致。 值班人員負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦工作、群眾來訪接待、安全保衛(wèi)等工作，同時記好值班日志。值班人員的手機（小靈通）必須 24 小時開通，保持通訊暢通。 值班人員遇特殊情況需換班的，應(yīng)事先提出申請，黨政辦應(yīng)及時協(xié)調(diào)安排，防止出現(xiàn)值班漏崗現(xiàn)象。 四、請示報告制度 工作人員日常工作中遇有需要請示的重要工作，均要按級請示報告。 值班人員遇有需要請示的重要事項，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)請示報告，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的處理意見處置。
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