5區(qū)水務局年度工作總結報告(編輯修改稿)
2025-09-07 00:25 本頁面
【文章內容簡介】 深化制度建設。深化河道“ 抓一類、帶二類、促三類 ” 管理機制，河道保潔在全市考核中連續(xù)第五年名列前茅，海塘堤防繼續(xù)深化 “ 三級巡查四級管理 ”模式，排水管網養(yǎng)護繼續(xù)深化 “ 寶山三通法 ” ，應對突發(fā)事件繼續(xù)深化 “ 四快 ” 應急處置機制 ，工程安全質量監(jiān)督繼續(xù)深化 “ 規(guī)范為先、安全第一、質量至上 ” 的監(jiān)督機制，開展金獎工程與文明工地創(chuàng)建，實現(xiàn)了水務工程安全與質量建設無事故的目標。 （八）以隊伍建設為舉措，扎實抓好黨建與政風行風工作。一是加強隊伍建設。嚴格按照《干部選拔任用工作條例》及相關工作制度，提拔任用 6 名科級干部，完成了 2024 年局系統(tǒng)事業(yè)單位 12 名職工招聘工作，開展黨組織分類定級、黨員聯(lián)系群眾及黨員經常性教育，團組織圍繞中心工作開展團員青年立足崗位“ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 及 “ 我為創(chuàng)衛(wèi)做貢獻 ” 主題實踐活動；二是抓好政風行風建設。圍繞 “ 宣傳教育 更加廣泛、問題整改更加到位、行政許可更加高效、服務安保更加有序、水務執(zhí)法更加規(guī)范、環(huán)境治理更加科學、機制建設更加長效、辦事公開更加透明 ” 的八項要求，扎實推進政風行風整改工作；三是抓好黨風廉政建設。簽訂《黨風廉政建設責任書》，落實黨風廉政建設責任制和領導干 第 6 頁 共 11 頁 部 “ 一崗雙責 ” 承諾書，組織科以上干部參觀寶山監(jiān)獄，感受“ 高墻 ” 內外巨大落差，開展各類警示教育，做到警鐘長鳴；四是抓好精神文明建設。落實黨務、政務（廠務）公開及精神文明建設，做好區(qū)堤防水閘管理署、區(qū)水利管理署等新一輪文明單位創(chuàng)建申報工作，基礎管理、信訪維穩(wěn)、安 全保密、離退休等各項工作協(xié)調推進，局工會圍繞局中心工作，履行好工會職能，開展崗位競賽班組建設及扶貧幫困送溫暖等工作，為促進中心工作完成營造了良好的和諧氛圍；五是抓好水務（海洋）法宣傳。結合水環(huán)境治理與水（海洋）法宣傳，扎實開展紀念第二十一屆 “ 世界水日 ” 、第二十六屆 “ 中國水周 ” 及 “ 世界海洋日 ” 宣傳活動，提高了廣大市民保護水環(huán)境、愛護海洋意識。 二、存在的薄弱環(huán)節(jié) 今年以來，全局上下認真貫徹市、區(qū)有關工作要求，在積極推進寶山水安全、水資源、水生態(tài)建設方面取得了較好的成績，但我們也應該看到存在 的問題與不足，概括起來主要有三個方面： 一是我區(qū)河道治理經過多年努力，雖然基本滿足了水安全、水環(huán)境協(xié)調發(fā)展的要求，但水環(huán)境整治、水資源管理、水景觀建設等仍然任重道遠，長效管理與水務執(zhí)法還缺乏有效手段，難以從源頭上遏制向河道偷排污水、傾倒垃圾及隨意填堵河道現(xiàn)象。 二是城市化進程與水系優(yōu)化布局未能協(xié)調發(fā)展，部分地區(qū)填堵河道后未按水系規(guī)劃要求同比例開挖河道，極大地降低了內河 第 7 頁 共 11 頁 水系調蓄能力。 三是部分地區(qū)防汛系統(tǒng)不完善，排水系統(tǒng)標準不高，河道斷頭斷流現(xiàn)象同時存在，在今年的 “ 菲特 ” 臺風暴雨 期間，已經暴露出了部分地區(qū)排水不暢，部分防汛設施相對薄弱等問題，城市排澇能力與部分防汛設施建設明顯滯后于寶山城市的發(fā)展，與寶山現(xiàn)代化濱江 XX 縣區(qū)建設要求很不相適應。 三、
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