5區(qū)推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見(編輯修改稿)
2025-09-07 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用，充分 發(fā)揮協(xié)會及各分會集聚人才、服務發(fā)展的獨特作用。加強 *經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、區(qū)科技孵化器、市科技創(chuàng)業(yè)中心江北分中心等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育載體建設，進一步完善政策體系和服務機制，每年吸引和培育一批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。逐步建立創(chuàng)業(yè)投融資服務平臺，對符合區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的創(chuàng)業(yè)項目進行投融資服務，促進具有重大發(fā)展前景創(chuàng)業(yè)項目的順利實施。制定鼓勵企業(yè)創(chuàng)建博士后工作站、工程技術(shù)中心（包括各類產(chǎn)品研發(fā)中心）的政策措施及相關配套措施，支持有條件企業(yè)獨立或聯(lián)合創(chuàng)建博士后工作站和工程技術(shù)中心以及與高校聯(lián)辦實訓、研發(fā)基地等，提高企業(yè)集聚各類優(yōu)秀研發(fā)人才 的能力。 第 5 頁 共 9 頁 進一步改進和完善人才引進機制。要進一步解放思想，放開眼界、放開思路、放開胸襟，以時不我待、求才若渴的精神搶抓引才機遇，廣攬?zhí)煜掠⒉拧Ｖ贫ǔ雠_《 *區(qū)引進高層次人才和緊缺專業(yè)人才的實施辦法》，進一步明確人才引進的重點對象、評價標準、優(yōu)惠政策、工作流程、服務和管理機制，引導支持各用人單位大力引進各類高層次人才和緊缺專業(yè)人才。建立優(yōu)秀留學人員來六工作的服務措施，吸引優(yōu)秀留學人員來六擇業(yè)發(fā)展。建立激勵各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策措施，鼓勵現(xiàn)有人才、吸引各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。貫徹中央和省市關于畢業(yè)生就 業(yè)工作的各項政策措施，做好畢業(yè)生接收和推薦就業(yè)工作，落實 “ 一村一社區(qū)兩名大學生 ” 工程，爭取省公開招募本科生到基層衛(wèi)生院工作的名額，不斷加大機關和事業(yè)單位面向社會公開招考、擇優(yōu)選聘工作力度，大力吸納和儲備各類人才。發(fā)揮區(qū)國際人才交流服務中心的作用，大力引進國外專家為區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位提供技術(shù)服務。加強與各類高等院校和科研院所的聯(lián)系與合作，優(yōu)化柔性流動人才的服務、激勵機制，積極開發(fā)利用區(qū)外人才和智力資源。制定出臺本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和服務家鄉(xiāng)的激勵和服務措施，大力實施“ 還巢工程 ” 和 “ 返哺工程 ” 。要把招才引智放到與招商引 資同等重要甚至更為重要的位置，切實抓緊抓好，抓出成效。 進一步完善和創(chuàng)新人才激勵機制。繼續(xù)深化干部人事制度改革，不斷加大領導干部公開選拔力度，堅持事業(yè)單位進人凡 第 6 頁 共 9 頁 進必考。探索建立人才綠卡制度，對引進的優(yōu)秀人才在子女入學、就醫(yī)、體檢、職稱晉升、技能晉級、推優(yōu)表彰等方面提供優(yōu)先服務。建立地方性職稱評審和技能鑒定工作標準和工作機制，開展地方性職稱評授和資歷認定工作，調(diào)動各層面人才的積極性。建立地方性的榮譽稱號設立和評授機制，對有突出貢獻的
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