5區(qū)委辦主任組織部長總工會主席某年述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-09-06 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申報創(chuàng)新項目 20 個 。落實《區(qū)直機關(guān)黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實施方案》，積極推進機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作相融合，著力解決機 第 4 頁 共 8 頁 關(guān)黨建燈下黑問題 。加強黨建引領(lǐng)紅色兩新建設(shè)，推進黨的組織和工作兩個覆蓋。表彰區(qū)級紅旗型支部 30 個，啟動八卦嘴社區(qū)、大智路社區(qū)黨群服務(wù)中心改擴建工作，開展社區(qū)兩委干 部待遇問題專題調(diào)研，提出具體對策建議。實施困難黨員關(guān)懷工程，走訪慰問黨員 223 人，發(fā)放慰問金 萬元。三是打造建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。順利完成全區(qū)黨政機構(gòu)改革，選拔 11 名工作表現(xiàn)較優(yōu)秀的年輕干部充實到基層一線，大膽使用 8 名受處理處分后積極工作的干部，對 8 名工作事業(yè)編制干部啟動公務(wù)員登記（調(diào)任）程序，完成 159 名干部職級套轉(zhuǎn)工作，部署啟動公務(wù)員職級晉升工作。以激勵擔(dān)當(dāng)作為年為抓手，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及主職考核優(yōu)秀比例，建立容錯免責(zé)機制，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。扎實開展公職人員因私出國（境）清理，全面完成多占政 策性住房清查整改工作。四是激發(fā)產(chǎn)才融合活力。積極打造 xx 科創(chuàng)模具技術(shù)研究院人才創(chuàng)新平臺，推進與華中科技大學(xué)的深度合作，落實非全日制碩士研究生共同招錄工作。加強對浙楚聯(lián)盟、云域眾創(chuàng)空間等孵化器的指導(dǎo)服務(wù)，舉辦 xx 區(qū)首屆雙創(chuàng)集市。做好人才摸底，建立本土人才隊伍臺賬和 xx 籍在外高層次人才信息庫。印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位引進高學(xué)歷人才發(fā)放津貼補貼的通知》，并及時兌現(xiàn) 4 名研究生學(xué)歷人員政策補貼。落實人才一卡通服務(wù)，推進工業(yè)園區(qū)公共服務(wù)設(shè)施和生活配套服務(wù)建設(shè)。五是用心用情做好老干部工作。按照六必訪的要求，組織走訪慰問離退休干 部 第 5 頁 共 8 頁 455 人次，發(fā)放慰問金 30 余萬元。落實老干部體檢政策，組織老干部體檢 216 人，保障費用 萬元。以區(qū)關(guān)工委、老年體協(xié)、書畫協(xié)會、老年大學(xué)為載體，全年組織老干部外出參觀學(xué)習(xí)6 次，文藝演出 15 次，文體比賽 12 次，真正讓全區(qū)老干部老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂。 （二）突出服務(wù)大局，提升辦公室工作水平。 一是做實以
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