5剖析領導干部作風改進途徑(編輯修改稿)
2025-09-06 23:34 本頁面
【文章內容簡介】 層的實際承受能力，不能只管 “ 漫天撒種 ” ，不管是否 “ 落地生根 ” ，虎頭蛇尾甚至有頭無尾的現(xiàn)象；在質的追求上，主要從領導干部是否把官兵放在心上，有沒有搞自我服務、倒服務，有無對基層反映的問題久拖不決、遲遲不辦等方面的問題，要與解決實際問題，特別是當前部隊建設的重點、難點、弱點問題相銜接，促進各項任務圓滿完成。 二、眼要往下 看，及時解決部隊建設中存在的矛盾和問題 木桶原理告訴我們，衡量一個單位建設水平，不在它的強項和成績，而在它的弱項和問題。因此，領導干部改進作風抓落實，就要善于主動查找問題、解決矛盾，旗幟鮮明地支持和鼓勵下級報憂揭短，真心誠意地歡迎基層講真話、報真情。比如，針對部隊的疑難問題，廣泛開展經(jīng)常性的群眾預想、預測和預防，認真組織、針對問題展開研討；針對個別單位技術骨干力量儲備不足， 第 3 頁 共 4 頁 對新干部、新學兵在技術上傳幫帶不夠的問題，應按照 “ 平時管用、戰(zhàn)時頂用 ”
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