5切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部做群眾工作能力的實(shí)踐和思考(編輯修改稿)
2025-09-06 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勢(shì)下的群眾工作，我們繼承了黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真總結(jié)群眾工作的新鮮經(jīng)驗(yàn)，按照科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，逐步建立了一套針對(duì)性、群眾性較強(qiáng)的群眾工作制度體系。進(jìn)一步完善了基層干部駐村（社區(qū)）蹲點(diǎn)、便民聯(lián)系卡、 “ 結(jié)對(duì)幫扶 ” 、群眾評(píng)議干部等制 度，并探索建立了 “ 干部經(jīng)常受教育、群眾長(zhǎng)期得 第 5 頁 共 10 頁 實(shí)惠 ” 的工作機(jī)制，利用遠(yuǎn)程教育以及上黨課的形式，把有關(guān)政策和政府的主張?jiān)颈镜貍鬟_(dá)給群眾，并通過干部的途徑把基層群眾的呼聲、意見不折不扣地反映到領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，為領(lǐng)導(dǎo)決策做好參謀。同時(shí)，我們還在社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)優(yōu)撫等方面的政策措施進(jìn)行制度化，把 “ 訪貧問苦 ” 、 “ 關(guān)注弱勢(shì) ” 等活動(dòng)轉(zhuǎn)化為制度性的規(guī)定，使扶助弱勢(shì)群眾的工作經(jīng)?；?、規(guī)范化，使基層群眾的根本利益得到有效保障。 二、提高領(lǐng)導(dǎo)干部做群眾工作能力的主要制約因素 盡管我們?cè)谂囵B(yǎng)和提高干部群眾工 作素質(zhì)方面取得了一定的成績(jī)，但在形勢(shì)下群眾工作呈現(xiàn)出諸多新特點(diǎn)，面臨許多新挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在： 群眾工作呈現(xiàn)出新特點(diǎn)。一是隨著時(shí)代和社會(huì)環(huán)境的變化，工業(yè)化和城市化快速推進(jìn)，引起農(nóng)民失地問題凸現(xiàn)，農(nóng)村出現(xiàn)大量富余勞動(dòng)力，由此引發(fā)的就業(yè)問題成為一大社會(huì)矛盾，為剩余勞動(dòng)力解決再就業(yè)成為當(dāng)前的重要工作。二是在改革過程中一部分人的眼前利益和既得利益有所犧牲，不同群體之間的利益矛盾日益復(fù)雜，一旦處理不當(dāng)就會(huì)釀成重大社會(huì)問題。三是經(jīng)濟(jì)利益矛盾和某些政治、文化、思想觀念及社會(huì)問題相互交織，增加了群眾工作的復(fù)雜性，單 一的群眾工作手段往往很難奏效，加之信息傳播開放性和社會(huì)流動(dòng)性的發(fā)展，使得某些潛在矛盾轉(zhuǎn)化為顯性矛盾具有突發(fā)性，如處置不及時(shí)，往往小事變大事，造成被動(dòng) 第 6 頁 共 10 頁 局面和不良后果。 群眾工作遇到了新挑戰(zhàn)。一是思維方式不適應(yīng)，有的干部動(dòng)輒就把一些來訪群眾指責(zé)為 “ 刁民 ” ，把一些群眾的合理訴求斥為 “ 無理 ” ，擺不正 “ 主人 ” 與 “ 公仆 ” 的位置；有的干部不愿接觸矛盾，不會(huì)化解矛盾。二是工作方式不適應(yīng)，有的同志在群眾工作中 “ 老辦法不能用，新辦法不會(huì)用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用 ” ，在各種矛盾和群眾訴求面前感到束手無策；還有的同志 習(xí)慣于 “ 三句好話，頂不過一馬棒 ” ，奉行的是 “ 通不通，三分鐘，還不通，龍卷風(fēng) ” ，往往使簡(jiǎn)單問題復(fù)雜化，個(gè)別問題社會(huì)化。三是活動(dòng)方式不適應(yīng)，有的干部依法行政意識(shí)淡薄，常常頤指氣使，盛氣凌人，習(xí)慣于一言九鼎、一呼百應(yīng)，以言代法、以權(quán)代法、有法不依、違法不究的問題比較普遍。 群眾工作面對(duì)著新 “ 對(duì)象 ” 。一是 “ 新 ” 群眾不斷涌現(xiàn)。我
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