5切實(shí)加強(qiáng)新時(shí)期黨員分類(lèi)教育管理工作(編輯修改稿)
2025-09-06 23:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 項(xiàng)工作，保證每個(gè)黨員都能過(guò)上一個(gè)有意義的 “ 政治生日 ” 。二是省身勵(lì)志。通過(guò)贈(zèng)送 “ 政治生日 ” 賀卡、重溫入黨誓詞等富有人情味的方式，激發(fā)廣大黨員的責(zé)任感和光榮感，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。三是專(zhuān)題談話(huà)。普通黨員由所在黨支部安排談話(huà)。黨總支、黨支部成員由聯(lián)村干部負(fù)責(zé)、或由基層黨 委派專(zhuān)人負(fù)責(zé)談話(huà)。談話(huà)內(nèi)容包括：黨員匯報(bào)一年來(lái)思想、學(xué)習(xí)、工作情況；談話(huà)人代表黨組織對(duì)黨員做一個(gè)評(píng)價(jià)，肯定成績(jī)，指出不足，并針對(duì)不同行業(yè)、不同群體黨員的特點(diǎn)，代表組織對(duì)黨員提出保持先進(jìn)性的具體要求。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)增加與職務(wù)職責(zé)相關(guān)的談話(huà)內(nèi)容。四是檢查落實(shí)。街道黨工委、鎮(zhèn)黨委每季度對(duì)開(kāi)展 “ 黨員政治生日談話(huà) ” 活動(dòng)進(jìn)行一次檢查?；鶎狱h委組織人員年中進(jìn)行抽查，年底進(jìn)行全面考 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 察，把檢查情況列入黨建目標(biāo)責(zé)任制考核的內(nèi)容。為保時(shí)保質(zhì)量，我們還對(duì)開(kāi)展 “ 黨員政治生日 ” 活動(dòng)的時(shí)間做了具體明確，規(guī)定放在黨員入黨日前后三天內(nèi)進(jìn)行 ，并提前一周通知黨員本人。這項(xiàng)制度實(shí)施三年來(lái)，增進(jìn)了黨組織對(duì)黨員的了解，增強(qiáng)了黨員的黨性意識(shí)，極大地激發(fā)了黨員內(nèi)心的歸屬感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，有效地提高了基層黨組織的凝聚力和向心力。 二是堅(jiān)持防患于未然，推行 “ 不作為黨員 ” 告誡制度。就是對(duì)在思想、政治、工作和作風(fēng)等方面存在違紀(jì)苗頭和傾向性問(wèn)題的黨員實(shí)行告誡，在黨紀(jì)國(guó)法和思想道德之間筑起第三道防線(xiàn)。具體做法包括４個(gè)方面：一是明確告誡范圍。通過(guò)調(diào)查研究，我們確定了 “ 不帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策、不認(rèn)真執(zhí)行黨組織決議、不起黨員作用、不制止不舉報(bào)壞人壞事、 不按時(shí)參加組織生活等十一種 ” 不作為 “ 情況，有其中之一者列入告誡范圍。二是組織審定。由基層黨組織在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，確定 “ 不作為黨員 ” 及其存在的主要問(wèn)題，并形成書(shū)面材料。三是組織實(shí)施?；鶎狱h組織在認(rèn)真聽(tīng)取 “ 不作為黨員 ” 本人陳述的基礎(chǔ)上，指出其存在的問(wèn)題，進(jìn)行口頭告誡，并給定告誡期限?？陬^告誡期間，由黨組織指派專(zhuān)人幫助制定整改措施，因人制宜進(jìn)行幫教。期滿(mǎn)經(jīng)考核審定仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，進(jìn)入書(shū)面告誡。書(shū)面告誡期滿(mǎn)后，對(duì)認(rèn)識(shí)深刻，確已改正錯(cuò)誤的，解除告誡；對(duì)認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有改正錯(cuò)誤或又發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題的，延長(zhǎng)告誡期一個(gè)月；到期后仍無(wú) 改變的， 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 采取組織措施，予以勸退或除名。四是促進(jìn)轉(zhuǎn)化。１、告誡與開(kāi)展談心活動(dòng)相結(jié)合。安排支委成員與受告誡的黨員談心，幫助其查找不足并提出希望和要求。２、告誡與黨員政治生日談話(huà)活動(dòng)相結(jié)合。通過(guò)給
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