5農(nóng)業(yè)局三思三創(chuàng)動員會講話(編輯修改稿)
2024-09-06 22:40 本頁面
【文章內容簡介】 不敢創(chuàng)新突破的問題；五是要問有沒有高 效服務的作風，著力解決慢作為不作為亂作為 第 4 頁 共 8 頁 的問題；六是要問有沒有親民為民的情懷，著力解決脫離群眾的問題；七是要問有沒有干事創(chuàng)業(yè)的本領，著力解決學習實踐能力不強的問題；八是要問有沒有艱苦創(chuàng)業(yè)的品格，著力解決奢侈享樂的問題。 應該說， “ 八問 ” 是針對干部隊伍現(xiàn)狀提出的要求，也是主題教育實踐活動要解決的具體問題，更是改變干部作風、推進各項工作的深刻發(fā)問。這 “ 八問 ” ，概括了新時期干部應該具有的素質。我們每個干部要以高度的責任心事業(yè)心，來分析自己身上可能存在的庸懶散、個人利益 “ 小算盤 ” 至上、當 “ 太平官 ” 等現(xiàn)象， 要把來自基層群眾的反映、服務對象的批評和上級領導的指正內化為自己的認識，強化角色意識，服從大局，盡心盡責。 當前，我局絕大部分干部是好的，但是在全局干部隊伍中也存在一些問題和不足，主要有四個方面。一是在思想上，部分干部安于現(xiàn)狀，進取心不強，創(chuàng)先爭優(yōu)意識淡薄。有的同志自我要求不夠嚴格，缺乏協(xié)作精神，在局共性工作上不積極。少數(shù)同志大局觀念不夠強，存在工作推諉現(xiàn)象。個別同志工作患得患失，工作推不動。二是在工作方式方法上，有的計劃性差，做到哪里是哪里，工作不分慰問輕重緩急，眉毛胡子一把抓，重點工作抓不好。 有的事必躬親，什么事情都自己做，團隊意識不夠。部分同志工作方法不夠科學，工作效率不高。三是在工作作風上，一些干部對基層的情況還不夠了解，主動與上級、同級相關部門與 第 5 頁 共 8 頁 單位之間銜接和聯(lián)系不夠。工作中有效的監(jiān)督機制不夠有力，部分干部缺少自我管理能力，個別存在著出勤不出力、精力沒有用在工作上等現(xiàn)象。四是在工作能力上，不重視學習，分析能力不強，就事論事多，抓不住問題的本質；動手能力差，對工作不善于總結和歸納，總結宣傳能力比較弱，調研成果少。 針對全局黨員干部隊伍存在問題，我們更要對照標準，開展“ 捫心八問 ” ，要 在自問自省的基礎上，進一步推動全局干部職工作風大轉變，在全局上下大興 “ 四種風氣 ” 、爭做 “ 四有干部 ” 、解決 “ 四大問題 ” ：大
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