5全面從嚴治黨某年上半年紀委履行監(jiān)督職責情況報告(編輯修改稿)
2025-09-06 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強化干部管理。一是組織定期廉政談話。紀委書記堅持每半年與各部門負責人進行一次廉政談話， 5 月，紀委書記分別對公司 22 個下屬單位的一把手進行了落實黨風廉政建設(shè)主體責任的集中廉政談話，談話主要重申各項紀律規(guī)定以及公司相關(guān)制度，并聽取各部門是如何開展本部門的黨風廉政建設(shè)工作，談話中，各部門一把手也表示會繼續(xù)加強部門內(nèi)部黨風廉政建設(shè)工作，通過談話交流，進一步增強了黨員領(lǐng)導干部的廉潔自律意識，提高了貫徹落實黨風廉政建設(shè)兩個責任的自覺性。二是嚴格執(zhí)行逢提必考。嚴格按照公司《干部選拔任用工作辦法》，組織開展干部任前廉政考試，考試試卷結(jié)合年初公司紀委下發(fā)的《崗位廉政風險防控手冊》以及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及時更新考試內(nèi)容，使得更加貼合工作實際。 上半年提拔任用干部 4 名，共組織 4 次任前廉政考試，其中有一名干部考試不合格，暫緩任用，在后面安排的補考中，廉政成績合格后進行任用，通過嚴格考試紀律，進一步增強新任干部廉潔自律和繼續(xù)堅持學習廉政法規(guī)的自覺性，提高他們的廉潔勤政意識和法紀意識。三是建立干部廉政檔案。為了進一步加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，及時掌握黨員干部廉潔從業(yè)情況，推進黨員干部廉政風險防控工作，促進黨風廉政建設(shè)責任制工作 第 4 頁 共 6 頁 落實，制定黨員干部廉政檔案制度，上半年為 47 名黨員干部建立廉政檔案，為干部的晉升提供直接參考依據(jù)。 二、存在問題及不足
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